jueves 29 febrero 2024

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Vacaciones laborales

El Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, establece en su artículo 38 la regulación de las vacaciones anuales retribuidas para los trabajadores. Según dicho artículo, el periodo de vacaciones no puede ser sustituido por compensación económica y debe ser el acordado en convenio colectivo o contrato laboral.

Las vacaciones anuales son fundamentales para el descanso y bienestar de los trabajadores, y su duración, solicitud, y remuneración se rigen por las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y, en algunos casos, por convenios colectivos específicos. Además, es importante tener en cuenta que, según el mismo Estatuto, el periodo vacacional no puede exceder el año en el que se generó, y existen disposiciones sobre la pérdida de días no disfrutados.

En resumen, el marco legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores garantiza el derecho a vacaciones anuales retribuidas, proporcionando un equilibrio entre las necesidades de los empleados y las exigencias del empleador, todo ello con el objetivo de promover un entorno laboral saludable y equitativo.

En esta sección encontrarás información muy útil y la actualidad sobre las vacaciones de los trabajadores.

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