El abogado laboralista Juanma Lorente a través de un vídeo en sus redes sociales conocido como «juanmalorente_laboralista» ha explicado si la empresa en el caso de que cierre en verano puede obligar a sus trabajadores a cogerse las vacaciones.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece claramente las reglas generales sobre las vacaciones: “El periodo o periodos de su disfrute se fijará de mutua acuerdo entre el empresario y el trabajador, conforme a lo establecido en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones”.
Pero, ¿Qué ocurre cuando la empresa cierra en verano?
En España es frecuente que ciertas empresas, especialmente las del sector industrial, de servicios, construcción o actividades estacionales, cierren temporalmente en verano (normalmente agosto), determinando un periodo de vacaciones colectivas para todo o gran parte del personal.
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Las dos situaciones que plantea Lorente
En estos casos se plantean dos situaciones principales:
Existencia de Acuerdo previo:
Lo más habitual es que el cierre colectivo se pacte previamente con la representación de los trabajadores o quede regulado directamente en el convenio colectivo aplicable.
Este pacto será obligatorio para ambas partes, quedando fijadas las vacaciones con suficiente antelación.
Ausencia de Acuerdo:
Cuando no existe pacto ni convenio regulador que prevea claramente esta circunstancia, la empresa no puede imponer unilateralmente al trabajador sus vacaciones.
Si se produce desacuerdo persistente, la vía legal prevista en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores es acudir a la jurisdicción social a través de un procedimiento especial y urgente (proceso especial de fijación individual o colectiva de vacaciones ante la jurisdicción laboral, artículo 125 Ley Reguladora Jurisdicción Social), donde el juez determinará finalmente el calendario vacacional.