Con la llegada del verano y el buen tiempo, quien no quiere irse de viaje, ir a la playa o cualquier otra actividad para disfrutar del buen tiempo. Muchos trabajadores se preguntan si pueden viajar o irse de vacaciones mientras está de baja médica por incapacidad temporal (IT).
Estar de baja no significa estar encerrado en casa
Aunque tradicionalmente ese asociado la baja médica con un reposo absoluto en el domicilio, la legislación laboral española no impide expresamente que un trabajador no viaje durante una incapacidad temporal, siempre que su conducta no suponga una infracción del deber de buena fe ni perjudique su proceso de recuperación.
¿Puede un trabajador viajar mientras está de baja?
La realidad es que no hay una respuesta absoluta, ya que va a depender del tipo de incapacidad y sobre todo de las recomendaciones médicas. Para ser claros no existe una prohibición general y automática de viajar o desplazarse durante una Incapacidad Temporal, pero el trabajador debe respetar las pautas del tratamiento y recuperación establecidas por su médico.
Si el viaje o la actividad vacacional es compatible con su recuperación y no implica un empeoramiento de su estado de salud ni un incumplimiento del tratamiento, podría estar justificado.
Lo mejor para asegurarse es explicar al médico que actividades se pretenden hacer y que este dictamine si es contrario a la recuperación o no. Por ejemplo, una persona que está de baja por una lesión en el codo, no sería lógico que fuera visto en la playa jugando con las paletas o incluso nadando en el mar.
Por ejemplo, la justicia consideró procedente el despido de una trabajadora embarazada que se fue de romería. Todo lo contrario, el despido de una trabajadora de Mercadona que estando de baja por ansiedad se fue a un Concierto de Manuel Carrasco.
Riesgos para el trabajador
El principal riesgo de un trabajador de baja que decide irse de vacaciones está en que la empresa puede contratar a un detective privado para vigilarlo y cazarlo realizando actividades no compatibles con su baja. Es más, a veces es el propio trabajador quien se lo pone en bandeja al publicar fotos en sus redes sociales donde se le pueda ver realizando dichas actividades que pueden poner en riesgo su recuperación.
Por ello, es importante siempre tener el consentimiento del médico, ya que de no tenerlo, una de las principales consecuencias puede ser el despido disciplinario, el cual no tiene derecho a indemnización.