Cuando hablamos de vacaciones siempre las relacionamos con el verano, pero lo cierto es que muchos trabajadores reservan unos cuantos días para estas fechas y celebrar la Navidad en familia. Por eso, con la Navidad a la vuelta de la esquina, muchos trabajadores están revisando su calendario para elegir qué días pedir de vacaciones.
Antes de enviar la solicitud a tu empresa, hay un detalle importante que puede hacer que pierdas días sin darte cuenta, sobre todo si tus días son en días naturales. El abogado laboralista Juanma Lorente lo ha explicado en un vídeo.
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Por qué no deberías empezar tus vacaciones un viernes
La cuestión está en el día exacto en el que comienzan tus vacaciones. Puede parecer algo menor, pero no lo es, sobre todo si se cuentan en días naturales, algo que deberías mirar en tu convenio colectivo.
Al constarse en días naturales, cualquier día que caiga dentro del periodo solicitado se descuenta, aunque no trabajes.
Esto significa que si tu empresa te pone como inicio un viernes, el sábado y el domingo se consumen igualmente. Dos días menos para descansar, viajar o desconectar en plena Navidad.
Según explica Lorente, si tu jornada habitual va de lunes a viernes, lo correcto es que el inicio sea un lunes. De esta forma el fin de semana no se resta dentro del periodo vacacional y aprovecharás todos tus días.
¿Y si trabajas con otra jornada?
El criterio se mantiene. Las vacaciones deben comenzar siempre en el primer día hábil de tu semana. Si trabajas, por ejemplo, de martes a sábado, no deberían empezar un sábado. Lo razonable es empezar el martes, que es cuando realmente arranca tu semana laboral.
Esta regla es clave para no perder días por simple desconocimiento o por una planificación mal aplicada. Muchas empresas no lo hacen por mala fe, sino porque nadie se ha parado a revisar cómo afecta el calendario laboral a los días naturales de vacaciones.
Qué hacer si la empresa insiste en poner otro día
No es raro que surjan dudas o conflictos con las vacaciones, sobre todo en un periodo tan demandado como la Navidad. En estos casos es útil conocer tus derechos.
Por ejemplo que la empresa no te puede obligar a coger vacaciones y mucho menos obligarte a que su inicio sea un viernes, las vacaciones se pactan de mutuo acuerdo y es el trabajador el que debe solicitarlas, no la empresa quien las imponga.
Eso sí, nunca solicites las vacaciones en un corto plazo de tiempo antes de su disfrute y mucho menos creas que por solicitarla ya están concedidas y te puedes ir. No seas como el trabajador que solicitó las vacaciones un par de días antes, en plena Navidad, y tras la negativa se marchó igual y le costó el despido.