De acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (ET), en su artículo 38, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales al año. En esto no hay confusión, pero a los trabajadores a tiempo parcial se les suele engañar a indicarle que sus vacaciones van en proporción a su jornada, como pasa con su sueldo.
Se trata de una de las 3 mentiras y abusos de la empresa sobre las vacaciones de sus trabajadores. El razonamiento para engañar a sus trabajadores a tiempo parcial para hacerles creer que tienen menos vacaciones se basa principalmente en compararlo con su sueldo. Es decir, si a tiempo parcial cobras la parte proporcional con las vacaciones, pasa lo mismo.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones en contratos a tiempo parcial?
Si tu empresa te dice que por estar digamos a media jornada (50% de la jornada) te corresponde la mitad de días, que sepas que te están engañando. Así lo dice el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 12.4: ‘Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo‘.
De modo que no importa el tipo de jornada que tengas, tienes derecho a disfrutar como el resto de trabajadores a 30 días naturales como mínimo al año, aunque si revisas tu convenio colectivo es posible que tengas hasta más días, incluso días de asuntos propios.
La única diferencia que hay (si se le puede llamar diferencia) es que si tú a media jornada trabajas 4 horas diarias y uno a jornada completa trabajo 8 horas al día, es que tú te libras de acudir a tu puesto de trabajo 4 horas y tu compañero a jornada completa 8, pero ambos tenéis ese día libre. En otras palabras, las vacaciones se contabilizan por días y no por horas.