En la agenda del Congreso de los Diputados de este jueves 23 estaba la moción elevar a 45 días la indemnización por despido improcedente. Sin embargo, el Congreso ha rechazado esta moción de Esquerra Republicana (ERC).
Los partidos políticos PSOE, PP, Ciudadanos y PDeCAT han votado en contra, mientras que VOX, PNV y Junts han optado por abstenerse. Mientras que Unidas Podemos ha votado favor junto con varios socios de Gobierno como Bildu, ERC, Más País y Compromís.
Derogar la reforma laboral de 2012
La propuesta concretamente planteaba derogar las modificaciones legislativas introducidas en materia de despido en la reforma laboral de 2012 de Mariano Rajoy, cuando se acortó la indemnización por despido improcedente, pasando de 45 días por año a 33 días.
Un despido es declarado improcedente, cuando la empresa no puede justificar las causas por las que ha echado al trabajador. Además, de la rebaja de días por indemnización, también se eliminaron los salarios de tramitación (ahora solo se abonan en caso de que el despido sea declarado nulo).
Cuando se negociaba la reforma laboral de 2022, los sindicatos exigían volver a las indemnizaciones antes de la reforma de 2012. Algo que finalmente no sucedió.
Así puedes calcular fácilmente la indemnización por despido que te corresponde
En octubre los sindicatos CCOO y UGT presentaron una denuncia ante Europa por el bajo coste del precio del despido en España. Ya que tal y como apuntan, la legislación vigente en relación con el despido improcedente ni protege ni repara adecuadamente a las personas trabajadoras.
Tampoco ejerce una función disuasoria sobre las empresas, por lo que en España es fácil y barato despedir a un trabajador, por tanto, no cumple con la Carta Social Europea.
No obstante, recientemente hay una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que ha fijado una indemnización por despido improcedente superior a la establecida.
La ministra de Trabajo se muestra favorable a las indemnizaciones a la carta o despido reparativo, en el que la indemnización por despido improcedente no se base únicamente en la antigüedad del trabajador en la empresa y se incluya factores como su edad, situación familiar, etc.
