sábado 16 octubre 2021

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¿Qué son los salarios de tramitación?

Qué son los salarios de tramitación y cuando un trabajador tiene derecho a ellos.

Cuando un trabajador es despedido de su empresa y un juez determina que ese despido es nulo, la empresa esta obligada a abonarle unos salarios de tramitación ¿Qué son estos salarios?

Los salarios de tramitación son los salarios que el trabajador ha dejado de percibir tras ser despedido por la empresa hasta que una sentencia resuelve que el trabajador no debido ser despedido  y la empresa debe readmitir al trabajador.

Estos son los casos en los que se tiene derecho a salarios de tramitación.

  • Cuando el despido es declarado nulo. Si un juez dictamina que el despido es nulo, la empresa esta obligada si o si a readmitir al trabajador, además de pagarles los salarios que dejó de percibir durante el periodo que comprende su despido y la sentencia.
  • Si el despido es declarado improcedente, la empresa puede decidir readmitir o no al trabajador, si decide admitirlo tendrá que abonarle estos salarios de tramitación. Si por el contrario decide no admitirlo deberá abonarle una indemnización.
  • La cosa cambia cuando el despido es improcedente y el trabajador es representante legal de los trabadores. En este caso el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación tanto si se reincorpora a la empresa como si no.

Antes de la reforma laboral llevada a cabo en 2012, los trabajadores tanto si su despido era declarado nulo como improcedente, tenían derecho a los salarios de tramitación. Esta reforma ha favorecido a las empresas facilitándoles el despido  aunque este sea declarado improcedente y no tengan que readmitirlos, debido a que no tienen la obligación de pagar los salarios de tramitación en el caso que opten por la indemnización.

¿Cuánto tarda la justicia en declarar un despido nulo o improcedente?

Como suele decirse, la justicia en España es lenta, y pueden pasar meses hasta que un juez determine la nulidad de un despido o la improcedencia de este.

Pueden pasar meses hasta que salga la sentencia, motivo por el cual muchos trabajadores optan por buscar un nuevo empleo.

¿Qué pasa si el trabajador encuentra un trabajo?

Si un trabajador que se encuentra en este proceso judicial encuentra un trabajo y luego la sentencia declara el despido nulo, no tendrá derecho a los salarios de tramitación por los días que cobró el salario en el nuevo trabajo.

Eso sí en el caso de que el nuevo salario fuera inferior al salario de tramitación, el trabajador tendrá derecho a cobrar la diferencia entre los salarios de tramitación y los salarios recibidos en el nuevo trabajo.

¿Y si ha estado cobrando la prestación por desempleo?

Al igual que en el caso anterior no se puede cobrar por el mismo periodo el salario de tramitación y la prestación por desempleo. Por tanto la empresa deberá descontar del salario la cantidad recibida por el trabajador de su prestación.

El trabajador solo tendrá que devolver si ha recibido una cuantía superior a los salarios de tramitación.

¿He cotizado durante esos meses que no he trabajado en la empresa?

Sí, si en el despido nulo o improcedente(siempre que la empresa opte por readmitir al trabajador) será la propia empresa la que tenga que cumplir con la obligación de cotizar por estos salarios de tramitación. Es decir deberá instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante la fecha del despido y la readmisión del trabajador.

 

 

 

 

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