Muchas personas que están cerca de la jubilación y se descargan el informe de base de cotizaciones se preguntan si una subida de sueldo en los últimos años de trabajo puede aumentar la pensión que cobrarán. La respuesta es que depende sobre todo de cuanto es esa subida, aunque por muchos que uno quiera no va a aumentar mucho más la pensión. Además, la legislación española establece límites para evitar que determinadas mejoras salariales eleven artificialmente la prestación de jubilación.
Esta medida está regulada en el artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), donde se explica cómo se calcula la base reguladora de la pensión y en qué casos la Seguridad Social puede dejar fuera determinado incrementos salariales. Si la Seguridad Social puede dejar fuera los dos últimos años antes de la jubilación si descubre que ha habido un aumento de sueldo fuera de lo común.
¿Cuándo puede la Seguridad Social no tener en cuenta una subida de sueldo?
El apartado 2 del artículo 209 (que puedes consultar aquí) establece que los incrementos de las bases de cotización producidos durante los dos últimos años antes de la jubilación no se computarán cuando sean consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio anual previsto en el convenio colectivo aplicable o, si no existe, en el correspondiente sector de actividad.
En otras palabras, si un trabajador recibe una subida de sueldo muy superior a la evolución normal de los salarios y esa mejora no tiene una justificación prevista en la normativa laboral, la Seguridad Social puede excluirla del cálculo de la pensión.
Las subidas de sueldo que sí cuentan para calcular la pensión
La propia Ley General de la Seguridad Social también recoge varias excepciones. Sí se tendrán en cuenta las mejoras salariales que respondan a la aplicación de normas legales o de convenios colectivos.
Por ejemplo, sí pueden computarse los incrementos derivados de:
- Complementos por antigüedad.
- Ascensos reglamentarios de categoría profesional.
- Mejoras salariales previstas con carácter general en la legislación laboral o en el convenio colectivo.
Eso sí, la ley añade otro límite. Si el aumento salarial responde únicamente a una decisión de la empresa y supera el incremento habitual previsto en el convenio, también podrá quedar fuera del cálculo de la base reguladora.
Los acuerdos para aumentar la pensión están expresamente prohibidos
El apartado 4 del artículo 209 va un paso más allá. Establece que nunca se tendrán en cuenta los incrementos salariales que superen los límites anteriores cuando hayan sido pactados exclusivamente o de forma principal porque el trabajador está próximo a la jubilación.
Con esta medida se pretende evitar acuerdos entre empresa y empleado cuyo único objetivo sea conseguir una pensión pública más elevada.
Hoy una subida de sueldo influye menos que hace unos años
Aunque esta limitación sigue vigente, el sistema actual de cálculo de las pensiones hace que una subida salarial de última hora tenga menos efecto que hace unos años.
Desde las reformas del sistema de pensiones, la base reguladora se obtiene utilizando un periodo mucho más amplio de cotización. El artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social establece que actualmente se utilizan las bases de cotización correspondientes a los últimos 27 años, aplicando la fórmula prevista en ese mismo artículo.
Esto significa que una mejora salarial durante los dos últimos años tiene un peso mucho menor dentro del cálculo total que cuando la pensión se calculaba utilizando únicamente los últimos 15 años cotizados.
Un ejemplo para entender cuánto puede influir una subida de sueldo
Imaginemos un trabajador que durante casi toda su carrera ha cotizado por una base de 2.000 euros al mes. Dos años antes de jubilarse, la empresa le sube el sueldo y comienza a cotizar por una base de 3.000 euros mensuales.
Tomando como referencia el sistema transitorio vigente en 2026, la Seguridad Social puede calcular la base reguladora utilizando las 302 bases de cotización de mayor importe dentro de los 304 meses anteriores a la jubilación, dividiendo posteriormente el resultado entre 352,33, tal y como recoge la propia Seguridad Social.
En este ejemplo, el trabajador habría cotizado durante 278 meses por 2.000 euros y durante los 24 últimos meses por 3.000 euros.
- 278 meses × 2.000 € = 556.000 €
- 24 meses × 3.000 € = 72.000 €
- Total de bases: 628.000 €
- Base reguladora aproximada: 628.000 ÷ 352,33 = 1.782,59 €
Si esos dos últimos años también hubieran sido de 2.000 euros, el total sería de 604.000 euros, por lo que la base reguladora sería de aproximadamente 1.714,47 euros.
En este supuesto, la subida salarial incrementaría la base reguladora en torno a 68 euros mensuales. Sin embargo, ese aumento podría desaparecer por completo si la Seguridad Social considera que el incremento salarial supera los límites previstos en el convenio colectivo o que se acordó principalmente por la proximidad de la jubilación, tal y como establece el artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social.
Cuando la base reguladora se calculaba con los últimos 15 años de cotización, esos dos años con un salario más elevado tenían un peso importante. En este ejemplo, la base reguladora pasaría de 2.000 euros a 2.133,33 euros al mes, lo que supondría una mejora de 133,33 euros mensuales, cerca de 1.867 euros más al año si la pensión se percibe en 14 pagas.