Cuando una empresa comunica a sus trabajadores que va a aplicar un ERTE de reducción de jornada (ojo no es lo mismo ERTE que ERE) una de las primeras preocupaciones suele ser económica. Si se van a trabajar menos horas, el salario también bajará. Y en ese momento aparece una duda muy habitual y es si cabe la posibilidad de solicitar el paro o alguna ayuda del SEPE, aunque se esté trabajando.
La respuesta es sí. En determinadas circunstancias, un trabajador afectado por un ERTE parcial con reducción de jornada puede cobrar una prestación por desempleo que compense la parte de salario que pierde.
Una reducción de jornada por ERTE si da derecho a cobrar el paro
La norma general para acceder a las prestaciones por desempleo es que el trabajador pierda su trabajo de forma involuntaria (razón por la que la baja voluntaria no da derecho a prestaciones), es lo que se conoce como estar en situación legal de desempleo.
Pero claro, al estar en ERTE con reducción de jornada, el trabajador mantiene su puesto, entonces no está desempleo. Aunque es cierto que el trabajador no pierde completamente su empleo, la ley considera que existe una situación leal de desempleo parcial cuando la empresa reduce temporalmente la jornada.
Esto está previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, que regula los expedientes de regulación temporal de empleo, y en la normativa de prestaciones por desempleo recogida en la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015).
En la práctica, cuando se aplica un ERTE de reducción de jornada, el contrato no se extingue. El trabajador sigue vinculado a la empresa, pero trabaja menos horas y cobra menos salario. Para compensar esa pérdida de ingresos, el sistema de protección por desempleo permite cobrar una prestación por las horas que se dejan de trabajar.
Por eso, ante un ERTE de reducción de jornada y desempleo parcial, el trabajador pasa a tener dos ingresos distintos durante ese periodo:
- El salario que paga la empresa por las horas que se siguen trabajando
- La prestación por desempleo por la parte de jornada que se ha reducido
Requisitos para cobrar el paro estando en ERTE por reducción de jornada
Un ERTE de reducción de jornada es una medida temporal que las empresas pueden aplicar cuando atraviesan dificultades económicas, organizativas o productivas (también está el ERTE de suspensión de contrato).
En lugar de despedir a la plantilla, la empresa puede optar por reducir temporalmente el tiempo de trabajo.
La normativa establece que un trabajador afectado por un ERTE de reducción de jornada estará sin situación legal de desempleo parcial cuando esa reducción de jornada se encuentre ente el 10% y el 70% de la jornada habitual.
Pero no solo ese requisito, también hay que cumplir los requisitos para cobrar el paro, es decir tener al menos 360 días cotizados por prestación por desempleo. La duración de la prestación dependerá también de esos días cotizados.
Además, el trabajador aunque este en ERTE tiene que apuntarse al paro (hay que hacerlo antes de solicitar la prestación), ya que uno de los requisitos es estar inscrito como demandante de empleo en el servicio público de la comunidad autónoma.
Sin embargo, en muchos ERTE el trámite se simplifica porque la empresa presenta una solicitud colectiva con todos los trabajadores afectados. Esto significa que, en la práctica, muchas personas no tienen que pedir individualmente el paro cuando se aplica el ERTE, aunque sí deben cumplir los requisitos exigidos para acceder a la prestación.
Cobrar el paro durante un ERTE consume los días cotizados para prestaciones
La parte mala de compensar el salario dejado de percibir por la reducción de jornada por ERTE con el paro es que los días que se cobre la prestación consume los días cotizados para prestaciones.
A diferencia del desempleo total, donde cada día de prestación consume un día de paro, en un ERTE parcial el consumo se calcula en función de las horas que se dejan de trabajar.
Por ejemplo, si la jornada se reduce a la mitad, el consumo de la prestación también será aproximadamente la mitad de lo que se consumiría en una situación de desempleo total.
Esto explica por qué muchas personas que pasan meses en ERTE no agotan completamente su prestación.
Ejemplo de cuánto se cobra de paro si el ERTE reduce la jornada laboral
La prestación que se cobra en un ERTE de reducción de jornada se calcula de forma similar al paro normal.
Durante los primeros 180 días, el trabajador recibe el 70 % de su base reguladora, y a partir del día 181 el porcentaje baja al 60 %.
Sin embargo, en un ERTE parcial de reducción de jornada, la prestación no se cobra completa. Solo se paga la parte proporcional correspondiente a las horas que el trabajador deja de trabajar.
Para entenderlo mejor, imaginemos una jornada de 40 horas semanales que se reduce al 50 %. El trabajador seguirá trabajando 20 horas y cobrará su salario por esas horas. Por las otras 20 horas que ya no trabaja, el SEPE abonará la prestación por desempleo correspondiente.
Si el salario bruto de un trabajador durante los últimos 6 meses fue siempre de 1.500 euros, su base reguladora será esa, 1.500 euros. En el caso de perder su empleo su paro sería el 70% de esa base reguladora es decir 1.050 euros y luego tras los primeros seis meses de cobro se reduce al 60% de la base reguladora, es decir 900 euros.
Pero como lo está cobrando por un ERTE de reducción de jornada en la que se le ha reducido al 50%, su paro será el 50% de las cantidades que hemos indicado antes. Es decir durante los primeros seis meses cobrará 525 de prestación y tras esos seis meses cobrará 450 euros hasta agotar la prestación.
A esta cantidad hay que sumarle su salario. De esta forma, aunque los ingresos totales bajen, el trabajador no pierde de golpe todo el salario.