Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional puede abrir la puerta a que los trabajadores que tienen jornada de lunes a viernes puedan recuperar los festivos que caen en sábado.
Hasta ahora el Tribunal Supremo había fijado que los descansos que coinciden con un día festivos la empresa debe compensar a los trabajadores con otro día de descanso. Pero esto solo era aplicable a trabajadores cuya jornada se distribuía de lunes a domingo. Es decir, aquellos trabajadores que tenían una jornada de lunes a viernes y un festivo caía en sábado, la empresa no tenía por qué compensarlo.
La novedad es que la Audiencia Nacional aplica ahora ese mismo criterio a trabajadores cuyo descanso semanal ya está fijado en sábado. La sentencia en la que considera contrario a derecho que las empresas del sector Contact Center den por disfrutado un festivo cuando coincide con el sábado de descanso semanal de trabajadores que prestan servicios de lunes a viernes o de lunes a sábado.
Aunque el fallo se refiere a este sector concreto, su importancia va mucho más allá. La resolución se apoya en una línea jurisprudencial del Tribunal Supremo que, en los últimos años, ha reforzado la idea de que los festivos laborales y el descanso semanal son derechos distintos que no deben solaparse entre sí.
El caso concreto analizado por la Audiencia Nacional
La sentencia resuelve un conflicto colectivo planteado en el sector Contact Center. Los sindicatos denunciaban la práctica de numerosas empresas de no reconocer ninguna compensación cuando los festivos coincidían con el sábado de descanso de trabajadores con jornada de lunes a viernes o de lunes a sábado.
La Audiencia Nacional les da la razón y declara que dicha práctica no se ajusta a derecho. Además, reconoce el derecho a un día adicional de descanso efectivo cuando se produzca ese solapamiento y establece que la compensación deberá disfrutarse en un plazo máximo de 14 días.
Por qué la Audiencia Nacional extiende la doctrina del Supremo a las jornadas de lunes a viernes
La sentencia de la Audiencia Nacional no surge de la nada, se apoya en la doctrina del Tribunal Supremo que habían analizado qué ocurre cuando un festivo coincide con el día de descanso semanal de un trabajador.
Hasta ahora, los casos resueltos por el Alto Tribunal afectaban principalmente a trabajadores que prestaban servicios de lunes a domingo o mediante sistemas de turnos, es decir, empleados cuyo descanso podía recaer cualquier día de la semana, por ejemplo el caso de los trabajadores de Zara.
En esas situaciones, el Supremo concluyó que el trabajador tiene derecho a disfrutar tanto del descanso semanal como del festivo, por lo que ambos no pueden quedar absorbidos en una misma jornada de descanso.
La Audiencia Nacional considera ahora que ese razonamiento también puede aplicarse a quienes tienen una jornada más habitual de lunes a viernes. La razón es que el festivo y el descanso semanal no son lo mismo.
Por un lado, la ley reconoce el derecho al descanso semanal. Por otro, establece hasta 14 fiestas laborales retribuidas y no recuperables al año.
La Audiencia Nacional recuerda que ambos derechos tienen una naturaleza distinta y cumplen finalidades diferentes. Por ese motivo, entiende que un festivo no puede quedar neutralizado simplemente porque coincida con un día en el que el trabajador ya iba a descansar.
Este razonamiento ya había sido utilizado por el Tribunal Supremo en diversas resoluciones recientes y es precisamente el que permite a la Audiencia extender ahora la protección a trabajadores con horarios de lunes a viernes o de lunes a sábado.
¿Puede acabar aplicándose a otros sectores?
Formalmente, la sentencia se limita al ámbito del convenio colectivo de Contact Center. Sin embargo, gran parte de su argumentación descansa en la interpretación que el Tribunal Supremo ha realizado del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y en la idea de que los festivos laborales deben disfrutarse de forma efectiva.
Por ello, el fallo se interpreta como un paso más en una evolución jurisprudencial que podría acabar teniendo repercusión en otros sectores donde existen trabajadores con jornada ordinaria de lunes a viernes.
No obstante, la resolución todavía no es firme y puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo. Si el Alto Tribunal confirma este criterio, el debate sobre la compensación de los festivos que caen en sábado podría extenderse mucho más allá del sector Contact Center.