Posiblemente en tu búsqueda de empleo te hayas podido topar con una oferta de trabajo en la cual en sus requisitos aparece disponer del certificado de antecedentes penales. Una forma que tienen las empresas de conocer si los candidatos/ trabajadores tienen o no antecedentes penales. Pero, ¿es legal pedir los antecedentes penales a trabajadores o candidatos?
El certificado negativo de antecedentes penales únicamente acredita si el solicitante ha sido o no condenado en una sentencia por un delito cometido. Si no hay ningún delito, el certificado mostrará que «No constan antecedentes penales relativa a:».
¿Es legal que la empresa pida los antecedentes penales?
Los antecedentes penales son datos de carácter personal, y, por tanto, están catalogados como datos especialmente protegidos. Por lo tanto, son confidencial y su divulgación está prohibida, de modo que solicitarlo supone un acto de tratamiento de datos.
En este sentido, la Agencia de Protección de Datos explica en su web, que la Ley de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, publicada en el Boletín Oficial del Estado) establece en su artículo 10 que los datos personales relativos a condenas e infracciones penales, así como a procedimientos y medidas cautelares y de seguridad conexas, para fines distintos de los de prevención, investigación, detección o enjuiciamiento de infracciones penales o de ejecución de sanciones penales, solo podrá llevarse a cabo cuando se encuentre amparado en una norma de Derecho de la Unión, en la propia LOPDGDD o en otras normas de rango legal.
Por tanto, solicitar antecedentes penales a candidatos para un puesto de trabajo no está legalmente permitido, excepto en casos específicos amparados por una normal legal, como la seguridad en aeropuertos bajo normativa europea. La Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD) establece que solo pueden tratarse estos datos cuando una Ley nacional o norma europea lo permita explícitamente.
¿Casos en los que se puede pedir el certificado de antecedentes penales?
Teniendo en cuenta lo anterior, en determinados trabajos sí resulta ser un requisito imprescindible para poder optar al empleo, siendo obligatorio contar con un certificado negativo de antecedentes penales en los siguientes puestos:
- Administradores y empleados en el sector del juego.
- Entidades de crédito.
- Empleados que dependan de un consorcio con la Administración Pública, por ejemplo, para opositar a Policía Nacional.
- Seguridad de aeropuertos.
- Profesionales de la seguridad privada: el Tribunal Supremo incluso ha confirmado en su sentencia del 12 de mayo de 2022, que la práctica de las empresas de seguridad de solicitar un certificado de no estar incurso en antecedentes penales a los trabajadores de nueva incorporación es un tratamiento ilícito.
- Trabajo con menores, aunque en este sentido, se solicita además como requisito indispensable el certificado de delitos sexuales.
Multas por parte de la Agencia de Protección de Datos
Las empresas que soliciten este certificado sin que estén amparados por una normal legal que así lo permita pueden ser sancionadas, como lo fue en 2022 el gigante americano Amazon, condenado a pagar 2 millones de euros.