Cuando revisas el calendario y te das cuenta de que tu día libre coincide con un festivo, la duda aparece sola: ¿ese día se pierde o debería compensarse? Es una situación muy habitual, sobre todo en trabajos con turnos, fines de semana o descansos rotativos, y no siempre la respuesta es la misma para todos los trabajadores.
Ya sabes que los días festivos no se trabajan y además son remunerados, pero claro, si por ‘casualidad’ tu día de descanso coincide con el día festivo, pensarás que lo pierdes, pero la realidad es que no.
¿Si mi día de descanso coincide con un día festivo, lo pierdo?
La respuesta corta es que no. Cuando hablamos de descanso semanal y festivo hablamos de dos derechos distintos.
El Estatuto de los Trabajadores garantiza un descanso mínimo de día y medio ininterrumpido a la semana (como otros descansos) y, además, reconoce los festivos como días retribuidos. El problema aparece cuando ambos derechos coinciden en la misma fecha, porque durante años muchas empresas han tratado el festivo como si ya estuviera “incluido” en el día libre.
Sin embargo, esto no es así, y el día de descanso no se puede ‘compensar’ con el día festivo.
No se puede hacer coincidir el descanso de los trabajadores con el día festivo
Muchas empresas pueden optar por aprovechar para hacer coincidir el día de descanso con el día festivo, sobre todo para trabajadores que tienen por contrato que su jornada es de lunes a domingo (lógicamente respectando los descansos establecidos por ley), para así ahorrarse su descanso y no perder a este trabajador otro día laboral.
En este sentido, la justicia se ha pronunciado y ha dicho que esto no es legal, o si no que se lo pregunten a Zara, a quien el Tribunal Supremo condenó a compensar los festivos de sus trabajadores a los que hacía coincidir su día de descanso con el día festivo.
¿Cómo debe compensarme la empresa?
Lo normal es, que si en la empresa hay un buen departamento de Recursos Humanos o la persona que lo lleva es responsable, que a la hora de cuadrar los turnos de los trabajadores no se haga coincidir el día de descanso con el día festivo (ya que es ilegal como ha dicho el Tribunal Supremo).
Salvo en los casos en los que el día libre siempre es fijo y por casualidades del calendario laboral coincida (algo que se puede evitar dado que todos los años se publica el calendario laboral con los días festivos), la empresa tiene que conceder un día de descanso adicional, aunque todo dependerá de lo que diga el convenio colectivo que también puede indicar que haya una compensación económica, pero no es habitual.