Saber con qué mutua colabora tu empresa es importante porque esa entidad es la que te atenderá si tienes un accidente laboral o una enfermedad profesional. También será la encargada de gestionar tu Incapacidad Temporal por contingencia profesional. Aun así, muchos trabajadores no saben dónde encontrar esta información.
¿Qué es la Mutua?
Muchos trabajadores creen que todo lo relacionado con las bajas médicas lo lleva la Seguridad Social. Aquí surge la duda de para qué sirve la Mutua y qué papel tiene en las prestaciones.
La Mutua es una entidad privada que colabora con la Seguridad Social para gestionar prestaciones de los trabajadores. Su función principal es atender las contingencias profesionales, es decir, los accidentes laborales y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto está regulado por la Ley 35/2014.
También gestionan cese de actividad de autónomos, riesgo durante el embarazo u otras prestaciones, pero su impacto más directo para los trabajadores es el relacionado con la salud laboral.
En pocas palabras, la Mutua actúa como un apoyo operativo de la Seguridad Social. Ellos te atienden y gestionan los trámites, pero la cobertura sigue siendo pública.
¿Por qué tu empresa está obligada a tener Mutua?
Toda empresa debe asegurar a sus trabajadores frente a accidentes laborales y enfermedades profesionales. Esta obligación aparece en la Ley General de la Seguridad Social.
No es un trámite opcional. Tener Mutua garantiza que, si sufres un accidente laboral, tendrás atención médica inmediata y prestaciones económicas durante la baja.
¿Cómo puedo saber qué mutua tiene mi empresa?
Estos son los métodos más fiables para averiguarlo.
- Contrato de trabajo: en algunos contratos, en el apartado de cobertura de accidentes de trabajo, aparece el nombre de la mutua. No siempre está, pero es el primer sitio que conviene revisar.
- Nómina: no es habitual que aparezca, pero algunas empresas incluyen esta información en los datos identificativos.
- Preguntar a la empresa: es la forma más rápida y directa. La empresa está obligada a comunicarte qué Mutua tiene asignada.
Si aun así no lo tienes claro, puedes comprobarlo en tus informes de la Seguridad Social, como el informe de bases de cotización o el informe de vida laboral en detalle. En estos documentos aparece la entidad que cubre tus contingencias profesionales, ya que forma parte de los datos oficiales de cotización establecidos en la Orden ESS/484/2013.
Qué ocurre si una empresa no tiene Mutua
La empresa está obligada a asegurar las contingencias profesionales de sus trabajadores. Si no lo hace, está incumpliendo la Ley General de la Seguridad Social.
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social establece sanciones para las empresas que no aseguran correctamente a sus trabajadores. Además, si ocurre un accidente laboral, la empresa puede enfrentarse a un recargo en las prestaciones por falta de medidas de protección.
Cuando no hay Mutua, la empresa debe asumir de manera directa los gastos médicos y las prestaciones económicas del trabajador. Esto puede provocar retrasos en la atención sanitaria y problemas en los primeros días de la baja.
Si quieres ampliar esta parte, puedes consultar quién te paga cuando estás de baja.
En resumen, conocer qué Mutua tiene tu empresa te permite saber a quién acudir y cómo se gestionará una posible baja por accidente laboral o enfermedad profesional. Es una información que la empresa debe facilitar y, si no lo hace, puedes consultarla tú mismo en los informes oficiales de la Seguridad Social.