Cuando te vas de una empresa seguramente tu primera pregunta es saber que te corresponde. Normalmente, se dice, que ‘si te vas de la empresa te tienen que indemnizar’, pero no es del todo correcto. Hay dos conceptos clave a la hora de irte de una empresa, ya sea por despido o bien porque decidas solicitar la baja voluntaria.
Aunque para muchos trabajadores puede parecer que finiquito e indemnización son sinónimos, son dos conceptos totalmente diferentes. Seguro que has escuchado alguna vez decir, ‘si te vas de la empresa voluntariamente te quedas sin finiquito’. Igualmente, también has escuchado la famosa frase de «la empresa te tiene que liquidar» y no, no significa lo mismo que si te lo dijera un cartel o la mafia.
¿Qué es la liquidación?
La liquidación es el cálculo de todas las cantidades que la empresa adeuda al trabajador en el momento de extinguirse la relación laboral, sea cual sea la causa de extinción (despido, finalización de contrato temporal, baja voluntaria, jubilación, etc.).
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es un documento que refleja las cantidades pendientes que la empresa debe abonar al trabajador al finalizar su relación laboral. Es un derecho del trabajador que se aplica siempre, sin importar si la salida es voluntaria o por despido.
Este pago incluye conceptos como:
- Días trabajados y no pagados.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias.
- Horas extras que no se hayan cobrado o compensado.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización no siempre forma parte del pago de extinción del contrato de trabajo. Por ejemplo, en los casos de baja voluntaria olvídate de la indemnización porque no tienes derecho (faltaría más que encima que te quieres ir, la empresa te tenga que pagar por ello).
Entonces, ¿cuándo tengo derecho a indemnización? Pues cuando la extinción sea por causa ajena al trabajador, por ejemplo por finalizar un contrato temporal o al ser despedido. Pero cuidado, porque el despido disciplinario, que es por faltas graves o muy graves del trabajador, tampoco tiene derecho. Lo mismo sucede con algunos contratos temporales.
A diferencia del finiquito, la indemnización busca compensar al empleado por una ruptura contractual no deseada. Su cálculo depende de factores como:
- Antigüedad en la empresa.
- Tipo de contrato.
- Salario.