Mercadona otra vez en el punto de mira en casos de despidos, esta vez dos conocidos abogados como Ignacio de la Calzada (Un Tio Legal) y Miguel Genito Barrionuevo (empleado_informado) aseguran haber detectado una forma de proceder en despidos de trabajadores de Mercadona que se encuentran de baja médica. Según relatan, la empresa estaría contratando detectives privados para seguir a estos empleados y utilizar posteriormente las actividades recogidas en sus informes como motivo para un despido disciplinario.
Pero más allá de buscar el despido disciplinario el cual no tiene derecho a indemnización, los abogados creen que estos informen tiene también otro objetivo que no es otro que en caso de que el trabajador reclame y solicite la nulidad, poder desligar precisamente que el despido esta relacionado con su baja médica y por tanto evitar la nulidad. Es decir, que si no hay despido procedente, al menos que sea improcedente, que daría la posibilidad a Mercadona a elegir entre la readmisión o la indemnización.
Detectives para seguir a trabajadores mientras están de baja
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha alertado de esta práctica y asegura que está afectando especialmente a trabajadores con poca antigüedad, alrededor de un año y medio o dos años, que son precisamente los trabajadores que si se declara improcedente el despido, la indemnización seria el equivalente a pagarle dos meses de salario ya que son 33 días por año trabajado.
Según explica, algunos empleados en incapacidad temporal están siendo sometidos a seguimientos de detectives privados para comprobar qué hacen durante el tiempo que permanecen de baja. El problema, según el abogado, aparece cuando actividades cotidianas terminan incorporándose al informe como comportamientos supuestamente incompatibles con la recuperación. Pone como ejemplo algo tan habitual como salir a comprar al supermercado. A partir de ahí, esas actuaciones pueden aparecer en una carta de despido como una conducta fraudulenta durante la incapacidad temporal.
De la Calzada cree que el objetivo no tiene por qué ser demostrar finalmente que el despido disciplinario estaba justificado. Su denuncia a través de su vídeo es que este informe permite a la empresa defender ante el juzgado que no despidió al trabajador por estar enfermo, sino por unas conductas concretas observadas durante su baja.
Ver esta publicación en Instagram
Por su parte, el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo también asegura estar encontrándose con este tipo de despidos y habla de más de 30 casos similares. Según relata, el patrón se repite con trabajadores que están de baja, son vigilados por detectives y posteriormente reciben cartas de despido disciplinario en las que se les acusa de realizar actividades fraudulentas.
Barrionuevo pone como ejemplo situaciones en las que el seguimiento se prolonga durante semanas y el trabajador apenas ha salido de casa. Según explica, puede tratarse de una persona que durante un mes y medio únicamente haya salido un par de veces a comprar el pan y que esas salidas terminen formando parte de las pruebas utilizadas para justificar el despido.
Para el abogado, este tipo de actuaciones también puede provocar un efecto disuasorio entre la plantilla. Es decir, que un trabajador enfermo tenga miedo a solicitar una baja por la posibilidad de ser vigilado y despedido posteriormente.
Un claro ejemplo de esto es el despido de un trabajadora de Mercadona que fue despedida durante la baja médica por pasear, ir al supermercado o conducir que fue declarado improcedente. Los jueces consideraron que no había suficientes indicios para declarar el despido nulo. Lo mismo sucedió con otro trabajador de Mercadona que estando de baja conducía su moto en el que la cadena de supermercados alegaba que era incompatible con su lesión en el hombro.
Ver esta publicación en Instagram
La diferencia está entre conseguir un despido improcedente o nulo
Es aquí donde esta la clave de esta practica que aseguran ambos abogados laboralistas utiliza Mercadona para que en el peor de los casos el despido sea declarado improcedente. Si un juez entiende que pasear, conducir o realizar determinadas tareas no perjudicaba la recuperación del trabajador, puede considerar que no existía una causa suficientemente grave para despedirlo. El despido puede entonces ser declarado improcedente.
Pero la situación cambia si se acredita que el verdadero motivo del despido fue la enfermedad o que existió una vulneración de derechos fundamentales. En ese escenario podría declararse nulo, lo que supone la readmisión del trabajador y el pago de los salarios dejados de percibir. Además, cuando existe una vulneración de derechos fundamentales, puede reconocerse una indemnización por daños morales.
Según De la Calzada, precisamente ahí estaría la utilidad del informe del detective y es que aunque esas conductas que para Mercadona son el motivo del despido, puede no serlo para un juez, pero permite a la empresa utilizarla para defender que existía otro motivo para tomar la decisión y que esta no respondió a la baja médica. Es decir, permite a Mercadona desligar el despido con la baja médica.
Estar de baja tampoco convierte automáticamente un despido en nulo
Es cierto que generalmente se dice que un despido estando de baja es nulo, pero lo cierto es que no es así. En realidad el trabajador debe dar indicios de que es así y si el juez lo considera, la carga de la prueba recae sobre la empresa que es la que debe demostrar que su decisión empresarial no tiene ninguna relación con la baja médica.
Por eso los motivos incluidos en la carta de despido y las pruebas aportadas por la empresa tienen tanta importancia cuando el caso llega a juicio. Si existe una causa válida y suficientemente grave, el despido puede ser procedente. Si la empresa no consigue justificar la gravedad de los hechos, puede acabar siendo improcedente. Y cuando se acredita que el despido responde a una discriminación o vulnera derechos fundamentales, puede declararse nulo.
Los abogados que han denunciado estos casos consideran que los informes de detectives están jugando un papel decisivo en esa diferencia. Su intención ahora es discutir ante los tribunales no solo si las actividades observadas justificaban el despido, sino también por qué comenzó el seguimiento y si detrás de la decisión estaba realmente la situación de baja del trabajador.