El contrato fijo-discontinuo se ha convertido en una de las modalidades laborales más utilizadas en España desde la reforma laboral de 2021, especialmente en sectores estacionales como la hostelería, el turismo, la educación o la agricultura.
Es un tipo de contrato indefinido regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, que sobre el papel parece una alternativa estable al contrato temporal. Aunque lógicamente muy lejos de lo que viene siendo un contrato indefinido ordinario. Una de las principales ventajas respecto al contrato temporal es que tienes una relación establece con la empresa, pero con periodos de actividad e inactividad. En otras palabras, el trabajador mantiene su relación con la empresa, aunque solo trabaja cuando la actividad lo requiere. Claro está, durante ese tiempo, no cobra salario, salvo que tenga derecho a una prestación por desempleo.
Por ejemplo, una monitora escolar puede trabajar de septiembre a junio y permanecer inactiva en verano. Durante ese tiempo no cobra salario, salvo que tenga derecho a una
prestación por desempleo.
A continuación te enumeramos las principales de desventajas del contrato fijo-discontinuo
Las 6 grandes desventajas del contrato fijo-discontinuo
1. Inactividad laboral y falta de continuidad
El principal inconveniente es que no hay trabajo todo el año. El empleado depende de que la empresa vuelva a llamarlo para reincorporarse, lo que genera inseguridad laboral y económica.
2. Ingresos irregulares e incertidumbre económica
Durante los meses sin actividad, el trabajador no percibe salario y puede quedarse sin ingresos si no reúne cotizaciones suficientes para el paro.
Esta discontinuidad dificulta planificar gastos o acceder a créditos o hipotecas. Además,
la duración máxima del contrato fijo-discontinuo no siempre está clara para el trabajador, lo que añade más confusión.
3. Dependencia de la llamada del empresario
La reincorporación depende totalmente del empresario. Si no te llaman, podrías estar ante un despido encubierto. Por eso es importante saber cuándo te van a llamar y conocer cuál es, el cual es el plazo mínimo de llamamiento y tus derechos si este no se cumple.
Si la empresa no cumple con el llamamiento, tienes solo 20 días hábiles para reclamar. También conviene saber cómo se calcula el finiquito y la indemnización en los contratos fijos discontinuos.
4. Dificultades para pedir hipotecas o préstamos
Los bancos y entidades financieras valoran la estabilidad de los ingresos, y el fijo-discontinuo no siempre ofrece esa garantía. Esto puede complicar el acceso a créditos, alquileres o hipotecas, además de afectar a la cotización para la jubilación o la incapacidad.
No obstante, es importante recordar que un trabajador con contrato-fijo discontinuo puede trabajar en otra empresa. Algo muy recurrente, sobre todo para los periodos de inactividad.
5. Confusión en derechos laborales y cómputos
Una de las desventajas es que muchos empresarios pueden engañar a sus trabajadores recortándoles derechos laborales, indicándoles que con este tipo de contrato tienen menos derechos que otros trabajadores. Y lo cierto es que el Estatuto de los trabajadores lo deja muy claro e indica que todos los trabajadores tienen los mismos derechos sin importar su tipo de contrato.
El cálculo de vacaciones, antigüedad o jornada puede ser un auténtico rompecabezas. Aunque la antigüedad cuenta desde el inicio de la relación laboral, muchas empresas no lo aplican correctamente. Sobre todo a la hora del pago de pluses y en este sentido el Tribunal Supremo ya indicó que los fijos-discontinuos tienen derecho a cobrar el complemento de antigüedad.