Los complementos salariales son cantidades que se añaden al salario base para formar el salario total del trabajador. Se abonan por motivos como la antigüedad, la nocturnidad, la productividad o las condiciones del puesto. Al formar parte del salario, cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF.
Los complementos extrasalariales, en cambio, no retribuyen el trabajo realizado. Su finalidad es compensar gastos o indemnizar al trabajador por determinadas situaciones. Por eso, su tratamiento en cotización no es el mismo.
Comprender esta diferencia es importante para saber si tu nómina está correctamente calculada.
Qué son los complementos salariales en una nómina
En la nómina, los complementos salariales aparecen dentro del apartado de devengos salariales, justo debajo del salario base. Pueden figurar como pluses, incentivos o complementos específicos según lo establezca el convenio colectivo.
También puede aparecer un plus de convenio o conceptos como “a cuenta del convenio”.
Diferencia entre complementos salariales y extrasalariales
Los complementos salariales retribuyen trabajo efectivo o descansos que computan como trabajo. Por ese motivo se integran en la base de cotización y afectan al cálculo de prestaciones.
Los complementos extrasalariales no forman parte del salario propiamente dicho. Se destinan a compensar gastos o a indemnizar al trabajador por una circunstancia concreta.
Lo importante no es el nombre que reciba el concepto en la nómina, sino su verdadera naturaleza jurídica.
Qué tipos de complementos salariales existen
Complementos salariales personales
Retribuyen circunstancias propias del trabajador, como la antigüedad, la formación o determinados conocimientos. Suelen mantenerse mientras exista la condición que los genera.
Ejemplos habituales son:
Complementos salariales del puesto de trabajo
Se abonan por las condiciones específicas en las que se presta el servicio. Si cambian las funciones o desaparecen esas condiciones, pueden dejar de pagarse.
Dentro de este grupo se encuentran:
- Plus de peligrosidad
- Plus de toxicidad
- Plus de penosidad
- Plus de nocturnidad
- Plus de turnicidad
- Plus de disponibilidad
- Plus de festivos
- Plus de pantalla
Complementos por cantidad o calidad de trabajo
Están vinculados al rendimiento, la productividad o la asistencia. Suelen ser variables y dependen de objetivos o resultados.
Ejemplos frecuentes son:
Qué complementos salariales cotizan a la Seguridad Social
Por norma general, los complementos salariales cotizan porque forman parte del salario. Esto significa que se integran en la base de cotización y se tienen en cuenta para calcular futuras prestaciones.
Cuando un complemento retribuye trabajo efectivo, ya sea por antigüedad, nocturnidad, turnos o productividad, se incluye en la cotización.
Qué complementos no cotizan
Los conceptos que pueden no cotizar son los extrasalariales, siempre que realmente compensen gastos y cumplan los requisitos legales. Si se utilizan para pagar salario encubierto o superan determinados límites, pueden terminar cotizando.
Qué complementos entran en la paga extra
La inclusión de complementos en la paga extraordinaria depende de lo que establezca el convenio colectivo. En muchos casos se incluyen el salario base y la antigüedad. Otros complementos solo se incorporan si el convenio lo prevé expresamente o si se devengan durante todo el periodo correspondiente.
¿Me pueden quitar un complemento salarial?
Si el complemento está vinculado al puesto o a una circunstancia concreta del trabajo, puede dejar de abonarse cuando desaparece esa circunstancia. Por ejemplo, si dejas de trabajar en horario nocturno, dejarías de percibir ese complemento.
Cuando el complemento es consolidable o se ha incorporado de forma estable al salario, su eliminación no puede hacerse de forma unilateral sin seguir el procedimiento legal adecuado.
Ejemplo de nómina con complementos salariales
- Salario base: 1.200 €
- Antigüedad: 90 €
- Nocturnidad: 150 €
- Productividad: 120 €
- Plus de transporte: 60 €
En este ejemplo, antigüedad, nocturnidad y productividad forman parte del salario y cotizan. El plus de transporte suele tratarse como extrasalarial si realmente compensa un gasto.