La nómina puede tener muchos conceptos salariales que muchas veces no se saben que es lo que son. Uno de estos conceptos es el llamado plus de convenio y cuando aparece en la nómina lo normal es preguntarse que es esto y por qué me lo están pagando en la nómina.
El plus de convenio es una cantidad que se añade al salario base porque así lo establece el convenio colectivo aplicable. Es decir, no nace de una decisión de la empresa ni de un acuerdo individual con el trabajador, sino de una norma colectiva que fija las condiciones mínimas de trabajo para un sector o empresa. El principal objetivo es mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.
El plus de convenio es salario, no una ayuda ni un extra
Uno de los errores más habituales es pensar que el plus de convenio es una especie de complemento accesorio o una mejora opcional. No lo es.
El plus de convenio es un complemento salarial en toda regla. Forma parte del salario bruto y tiene las mismas consecuencias legales que el salario base. Cotiza a la Seguridad Social, tributa en el IRPF y se tiene en cuenta para calcular pagas extra, vacaciones, bajas médicas, indemnizaciones o despidos, salvo que el propio convenio diga expresamente otra cosa.
Aunque no esté vinculado a cómo trabaja una persona ni a su puesto concreto, sigue siendo salario y debe tratarse como tal en la nómina.
¿Es obligatorio pagar el plus de convenio?
La respuesta es clara. Sí, es obligatorio, siempre que el convenio colectivo lo contemple. La empresa no puede decidir libremente si lo paga o no. Si el convenio aplicable establece un plus de convenio, este debe abonarse a los trabajadores. No hacerlo supone un incumplimiento salarial.
Otra cosa distinta es que el salario total del trabajador ya sea superior al mínimo fijado por convenio. En esos casos entran en juego conceptos como la compensación y absorción, que explican por qué en algunas nóminas el plus aparece neutralizado o no se refleja como tal.
Cuánto se paga y cómo se calcula el plus de convenio
No existe una cantidad fija universal, ya que cada convenio colectivo fija a cuanto asciende este plus en la nómina.
Algunos convenios fijan un importe mensual fijo. Otros lo establecen por día trabajado, por hora o como un porcentaje del salario base. También puede pagarse en 12 o en 14 pagas, dependiendo de cómo esté regulado.
Por eso, ante cualquier duda, el único camino correcto es acudir al convenio y comprobar cómo se define ese complemento concreto. No hay atajos ni reglas generales válidas para todos los casos.
¿Qué es el salario de convenio y qué relación tiene con este plus?
El salario de convenio es el salario mínimo que debe cobrar un trabajador según su grupo profesional y jornada, teniendo en cuenta lo que fija el convenio colectivo.
Ese salario no siempre coincide solo con el salario base. En muchos casos se alcanza sumando el salario base y complementos obligatorios, como el plus de convenio. Por eso este plus es tan importante, ya que ayuda a garantizar que la empresa cumple con el mínimo legal establecido.
Pagar por convenio no significa pagar poco. Significa respetar el suelo salarial que marca la normativa colectiva, aunque luego la empresa pueda mejorar esas condiciones.
En muchas ocasiones, cuando sube el SMI, algunos trabajadores no ven reflejada esa subida en su nómina. Esto ocurre aunque el salario base que figure en el convenio sea inferior al nuevo SMI, porque lo que se tiene en cuenta no es cada concepto por separado, sino el salario bruto total. Si la suma del salario base y los complementos salariales, como el plus de convenio u otras mejoras, ya supera el SMI, la empresa no está obligada a incrementar el salario, ya que esas cantidades pueden absorber la subida.
¿Me pueden quitar el plus de convenio?
Esta es una de las preguntas más habituales y la respuesta no es un sí o un no rotundo. Depende de cómo esté regulado el convenio y de la estructura salarial del trabajador.
En muchos casos, el plus de convenio es absorbible. Esto significa que, si el trabajador ya cobra por encima del salario mínimo de convenio gracias a mejoras voluntarias u otros complementos, la empresa puede neutralizar el plus sin reducir el salario total.
Lo que no puede hacerse es eliminarlo de forma arbitraria si ese plus es necesario para alcanzar el salario mínimo de convenio. En ese caso, quitarlo supondría pagar por debajo de lo legalmente establecido.
Qué hacer si no te pagan el plus de convenio
Si el convenio lo regula y no aparece en tu nómina, estamos ante un posible incumplimiento. El trabajador tiene derecho a reclamar las cantidades no abonadas y a exigir que su salario se ajuste a lo que marca el convenio colectivo.
Estas reclamaciones pueden hacerse de forma interna, a través de la representación legal de los trabajadores o, si no hay solución, por las vías legales correspondientes. Es importante tener en cuenta que los salarios solo pueden reclamarse con carácter retroactivo dentro del plazo legal que son 12 meses. Es decir, que puedes reclamar la cantidad no abonada por este plus de un año atrás.
El plus de convenio no es lo mismo que ‘a cuenta de convenio’
El plus de convenio y el concepto “a cuenta de convenio” no son lo mismo, aunque en muchas nóminas aparezcan de forma similar y generen confusión.
El término “a cuenta de convenio” suele utilizarse cuando el convenio colectivo está pendiente de renovación o actualización. En estas situaciones, la empresa adelanta determinadas cantidades mientras se aprueba el nuevo texto del convenio.
Una vez el convenio se publica oficialmente, se recalculan los salarios conforme a las nuevas tablas y se regularizan los importes. Las cantidades abonadas a cuenta se compensan con los atrasos que correspondan. Por eso, no se trata de un plus estable ni consolidado, sino de un anticipo salarial condicionado al resultado final del convenio.