Si llevas varios años en la misma empresa seguro que habrás oído que deberías estar cobrando el plus de antigüedad. Por qué claro, tu lealtad en la empresa debe ser recompensada.
El plus de antigüedad es uno de los complementos salariales más conocidos, pero también uno de los que más dudas genera, porque muchos piensan que se cobra obligatoriamente, pero verás que no es así.
Qué es el plus de antigüedad
El plus de antigüedad es un complemento salarial que retribuye el tiempo que un trabajador lleva prestando servicios en una empresa. En otras palabras, sería como recompensar tu lealtad por mantenerte fiel a la empresa y no haber solicitado la baja voluntaria para irte a otra empresa.
Precisamente ese es el objetivo de este plus de antigüedad, ofrecer una ‘recompensa’ para retener a los trabajadores en la compañía y evitar la tan temible fuga de talento. Por eso es importante saber bien cuál es tu antigüedad en la empresa.
Sin embargo, no todas las empresas lo pagan, pero no porque no quieran, sino porque no están obligadas a ello. Es tan simple como que el plus de antigüedad no está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, sino por convenio colectivo. Una vez más, conocer cuál es el convenio colectivo aplicable, juega un papel importante.
Es importante aclarar algo clave. El plus de antigüedad:
- Es un complemento salarial de carácter personal
- Forma parte del salario bruto
- Cotiza a la Seguridad Social
- Tributa en el IRPF
- Se tiene en cuenta para calcular indemnizaciones por despido
No es una ayuda ni una mejora voluntaria por defecto. Es salario.
¿Es obligatorio pagar el plus de antigüedad?
Si llevas años en la empresa y no estás cobrando el plus de antigüedad, lo primero que debes hacer es consultar el convenio colectivo, si no dice nada, entonces tienes la respuesta negativa, no lo cobras porque no existe en tu empresa. En estos casos muchas empresas suelen aplicar de forma individual lo que se conoce como plus de mejora voluntaria.
Cuando se empieza a cobrar el plus de antigüedad
Al igual que sucede con la obligación o no de pagar este plus en la nómina, todo depende de lo que diga el convenio, pero no esperes cobrarlo al año de estar en tu empresa. Normalmente, los convenios suelen establecer que se cobra a partir del tercer año en la empresa.
Los periodos más habituales son:
- Trienios, cada 3 años
- Quinquenios, cada 5 años
- Bienios o cuatrienios en algunos sectores
Por ejemplo:
Si tu convenio establece un trienio, empezarás a cobrar antigüedad cuando cumplas 3 años exactos en la empresa. Si establece quinquenios, será al cumplir 5 años.
Se empieza a devengar desde la fecha exacta en que cumples ese periodo.
Si llevas 6 años en la empresa y tu convenio establece trienios, deberías tener reconocidos dos trienios.
¿Cuánto se cobra por plus de antigüedad?
No existe una cantidad fija igual para todos los trabajadores, volvemos a tirar de convenio colectivo que será el que diga si se paga una cantidad fija mensual o bien se establece un porcentaje sobre el salario base.
Qué tiempo cuenta como antigüedad
Como la antigüedad es quien ‘parte aquí el bacalao’ es importante saber qué periodos en la empresa computan como antigüedad en la empresa, porque puede ser que entraras en la empresa con un contrato temporal y luego te lo transformaran a un contrato indefinido y tu antigüedad no cuenta a partir del contrato indefinido sino del contrato temporal.
En general, computan:
- Contratos temporales sucesivos si no ha habido ruptura real de la relación laboral
- Periodo de prueba
- Contratos en prácticas
- Trabajo a través de ETT
- Excedencias por cuidado de hijos o familiares
No suelen computar:
- Excedencias voluntarias
- Prácticas académicas si el convenio no lo reconoce
Cada caso puede tener matices, pero el criterio general es que cuenta el tiempo de relación laboral continuada con la empresa.