Cuando en la nómina aparece el concepto “a cuenta del convenio”, significa que la empresa te está pagando una cantidad provisional como anticipo de una futura subida salarial que todavía no está reflejada en el convenio colectivo que te aplican.
Es decir, el convenio está pendiente de actualizarse, renovarse o publicarse oficialmente, y mientras tanto la empresa adelanta parte del salario que previsiblemente corresponderá cuando ese convenio entre en vigor.
Este concepto también puede aparecer como “a cuenta convenio” o “a cuenta de convenio”, y suele generar muchas dudas porque no siempre funciona igual que otros complementos salariales.
¿Qué quiere decir exactamente “a cuenta convenio”?
“A cuenta convenio” quiere decir que ese dinero no es definitivo, sino que está sujeto a regularización cuando el convenio colectivo se apruebe o actualice.
En la práctica, funciona así:
- El trabajador cobra una cantidad extra todos los meses.
- Esa cantidad se tiene en cuenta cuando se aplique la subida oficial del convenio.
- Cuando el nuevo convenio entra en vigor, la empresa ajusta salarios y, si procede, absorbe ese importe.
Por eso, no se considera un complemento consolidado, salvo que el convenio diga lo contrario.
Subida salarial a cuenta del convenio, cómo funciona
Muchas empresas utilizan este concepto cuando saben que el convenio va a subir salarios, pero todavía no está cerrado. Vamos, que están en negociaciones para pactar una subida salarial.
Por ejemplo, si el salario de convenio actual es de 1.700 euros y la empresa paga 100 euros “a cuenta del convenio”, el trabajador cobra 1.800 euros. Cuando el convenio se actualiza y fija el salario en 1.780 euros, la empresa puede dejar de pagar esos 100 euros y pasar a pagar el nuevo salario, regularizando la diferencia.
En este caso, el importe pagado a cuenta del convenio se descuenta de la subida, ya que se considera un anticipo, porque el empresario ha pagado más de lo que en realidad ha subido el salario. Si, por el contrario, la subida hubiera sido más elevada de lo que ha anticipado “a cuenta del convenio”, lógicamente tendrá que abonar la diferencia al trabajador.
¿Es lo mismo “a cuenta del convenio” que el plus de convenio?
Muchos trabajadores ven a cuenta del convenio y piensan que se trata de un plus de convenio y es muy importante no confundirlo porque no es lo mismo.
Mientras el “a cuenta de convenio” es un anticipo que paga el empresario al trabajador de la futura subida salarial que se fijara y que se dejara de pagar una vez ya este fijado ese nuevo suelo, el plus de convenio es un complemento salarial, regulado expresamente en el convenio colectivo, con cuantía y condiciones claras, y suele ser un derecho dijo mientras se mantengan las circunstancias que lo generan.
La trampa del “a cuenta del convenio” en la nómina
En algunos casos, las empresas utilizan el concepto “a cuenta del convenio” para disfrazar lo que en realidad es una mejora voluntaria del salario. Es decir, en lugar de reflejar correctamente que el trabajador cobra por encima de convenio, colocan ese exceso como “a cuenta”, lo que les permite absorberlo más adelante o incluso eliminarlo.
El problema es que, si esa cantidad:
- Se paga todos los meses.
- No depende de una negociación real del convenio.
- Forma parte del salario pactado desde el inicio.
Entonces puede considerarse mejora voluntaria, y no debería tratarse como un simple anticipo. Por tanto, la empresa no podría bajar o quitar ese dinero de la nómina o si en el caso de que el convenio prohibiera la absorción en el caso de una subida de salario base, tampoco podrían quitarlo.
En estos casos, el trabajador puede tener derecho a reclamar si la empresa reduce o elimina ese importe. Por eso es clave saber qué es una mejora voluntaria y a cuenta del convenio para que en la nómina refleje realmente lo que se está pagando.