El plus de penosidad es un complemento salarial que se paga a los trabajadores que realizan su labor en condiciones especialmente duras o con un desgaste superior al habitual. No existe una cuantía fija establecida por ley ni se cobra automáticamente por el tipo de trabajo, ya que su aplicación depende, en la mayoría de los casos, de lo que establezca el convenio colectivo o el contrato laboral.
Por este motivo, para saber si corresponde este plus no basta con fijarse en el puesto que se ocupa, sino que es necesario analizar las condiciones reales en las que se desarrolla el trabajo y la normativa aplicable.
Qué es el plus de penosidad
El plus de penosidad es un complemento salarial que tiene como finalidad compensar a los trabajadores cuando el desempeño de su actividad implica un esfuerzo, desgaste o condiciones de trabajo más exigentes de lo habitual.
No se trata de un plus que se cobre por el simple hecho de ocupar un determinado puesto, sino por las condiciones concretas en las que se realiza el trabajo. Esto significa que dos personas con la misma categoría profesional pueden tener derecho o no a este complemento en función de cómo desarrollen su jornada y de lo que establezca el convenio colectivo.
La penosidad suele estar vinculada a situaciones como un esfuerzo físico continuado, tareas repetitivas, posturas forzadas, ritmos de trabajo elevados o entornos que generan una mayor fatiga, siempre que estas circunstancias estén reconocidas en la regulación laboral aplicable.
En muchos convenios se suele englobar junto a los otros pluses de peligrosidad y toxicidad, aunque no son lo mismo.
Qué se consideran trabajos penosos
No existe una lista cerrada de trabajos penosos válida para todos los sectores. La consideración de un trabajo como penoso depende, en primer lugar, de las condiciones en las que se desarrolla y de lo que establezca el convenio colectivo aplicable.
En general, se consideran penosos aquellos trabajos que suponen un desgaste físico o mental superior al habitual, bien por la intensidad del esfuerzo, por la repetición de tareas o por el entorno en el que se realizan. No basta con que el trabajo resulte incómodo o poco atractivo, sino que debe implicar una carga adicional que vaya más allá de lo normal en una jornada laboral.
Ejemplos de trabajos con plus de penosidad
Algunos ejemplos habituales de trabajos en los que puede existir plus de penosidad son los realizados en la industria pesada, la construcción, la limpieza urbana, determinados puestos sanitarios o trabajos en fábricas y talleres del sector del metal.
También pueden considerarse penosos determinados trabajos al aire libre cuando se desarrollan de forma continuada en condiciones adversas, así como tareas que requieren un esfuerzo físico constante o se realizan en entornos especialmente exigentes. En todos los casos, el derecho al plus dependerá de que estas condiciones estén recogidas de forma expresa en el convenio colectivo correspondiente.
¿El plus de penosidad está recogido en el Estatuto de los Trabajadores?
El plus de penosidad no está regulado de forma específica en el Estatuto de los Trabajadores. No existe ningún artículo que establezca su cuantía ni que obligue a las empresas a pagarlo de manera general.
Lo que sí recoge el Estatuto de los Trabajadores es la posibilidad de establecer complementos salariales en función de las condiciones en las que se desarrolla el trabajo, tal y como se establece en el artículo 26.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015.
Dentro de este marco legal es donde se encuadra el plus de penosidad, junto a otros complementos vinculados a circunstancias especiales del puesto, como por ejemplo el plus de nocturnidad.
En la práctica, el derecho a cobrar este plus suele venir determinado por el convenio colectivo o por lo pactado en el contrato de trabajo. Por este motivo, para comprobar si corresponde, es imprescindible identificar cuál es el convenio aplicable y revisar cómo se regula este complemento en cada caso.
¿Cuánto se cobra por el plus de penosidad?
No existe una cantidad fija establecida por ley para el plus de penosidad. Su importe depende de lo que se recoja en el convenio colectivo aplicable o, en su caso, de lo que se haya pactado en el contrato de trabajo.
En algunos convenios, el plus de penosidad se establece como una cantidad fija mensual o diaria. En otros casos, se fija como un porcentaje sobre el salario base. También es habitual que solo se cobre por los días efectivamente trabajados en condiciones consideradas penosas.
Por este motivo, dos trabajadores que realicen tareas similares pueden cobrar importes distintos si están sujetos a convenios diferentes o si las condiciones concretas de su puesto no son exactamente las mismas.
En cualquier caso, ante la duda sobre cuánto se cobra por este complemento, la única forma fiable de comprobarlo es revisar el convenio colectivo y comprobar cómo se regula el plus de penosidad, tanto en lo relativo a la cuantía como a las condiciones para su abono.
Plus de penosidad por temperatura extrema
El trabajo en condiciones de calor o frío extremos puede dar derecho al plus de penosidad, pero no por el simple hecho de pasar calor o frío de forma puntual.
Normalmente, los convenios recogen este plus cuando la exposición a temperaturas extremas es habitual, continuada y forma parte de la jornada normal de trabajo. Es frecuente en sectores como el metal, la industria alimentaria, la logística o trabajos al aire libre.
De nuevo, la clave está en lo que establezca el convenio colectivo y en si esas condiciones están claramente definidas.
El plus de penosidad es salarial o no salarial
El plus de penosidad tiene naturaleza salarial. Esto significa que forma parte del salario del trabajador, cotiza a la Seguridad Social y tributa en el IRPF.
No se considera una indemnización ni un gasto compensatorio, por lo que influye en la base de cotización y puede afectar a prestaciones futuras.
Cómo aparece el plus de penosidad en la nómina
En la nómina, el plus de penosidad suele aparecer como un complemento salarial independiente. Puede figurar con distintos nombres, como plus de penosidad, complemento por condiciones penosas o denominaciones similares.
Normalmente se devenga solo durante los periodos en los que se realizan las tareas que dan derecho al plus y puede variar de un mes a otro si cambian las condiciones de trabajo.
Plus de penosidad y jubilación
El cobro del plus de penosidad no implica automáticamente el derecho a jubilarse antes. El plus es una compensación salarial y no modifica por sí solo la edad legal de jubilación.
Sin embargo, algunos trabajos especialmente penosos pueden tener coeficientes reductores de la edad de jubilación, pero solo en casos muy concretos y regulados de forma específica. Son situaciones excepcionales que no dependen del cobro del plus, sino de la actividad desarrollada y de la normativa aplicable.