Una de las preguntas más habituales de muchos trabajadores que trabajan a media jornada, es decir, a tiempo parcial, es si es posible solicitar el paro y compatibilizarlo. Seguramente habrán oído que la prestación por desempleo es compatible con un trabajo a tiempo parcial y lo cierto es que así es. Es más, desde la reforma de los subsidios es incluso compatible con un trabajo a jornada completa.
Cuando se compatibiliza la prestación por desempleo y un trabajo, se pasa a cobrar lo que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) llama “Complemente de Apoyo al Empleo”.
Aunque es compatible, si tu situación es que estás trabajando a media jornada y quieres solicitar el paro para compatibilizar con tu trabajo, lo cierto es que no podrás hacerlo.
Por qué trabajar a media jornada no da derecho a paro
La respuesta es simple, las prestaciones por desempleo tienen como objetivo servir de apoyo económico a quienes han perdido su trabajo. Para poder pedir el paro hay que cumplir una serie de requisitos, al igual que los subsidios y uno de ellos muy importante es estar en situación legal de desempleo, que no es lo mismo que estar desempleado.
Precisamente esta es la parte clave, ya que si estás trabajando, aunque sea a tiempo parcial, estás dado de alta en la Seguridad Social y, por tanto, no estás desempleado y mucho menos en situación legal de desempleo.
Una forma fácil de comprobar esto es que cuando vayas a tu oficina de empleo y quieras renovar tu demanda de empleo no te va a dejar, como mucho podrás inscribirte como mejora de empleo.
Entonces, ¿por qué se dice que el paro es compatible con un trabajo a media jornada?
Porque lo cierto es que si es compatible, pero en este caso el orden de los factores y altera el producto. Una persona sí puede trabajar a media jornada y cobrar el paro, pero para ello, debía estar cobrando su prestación por desempleo antes de trabajar.
Podemos explicarlo de forma muy simple.
- Si primero estás trabajando y luego preguntas si puedes pedir el paro, la respuesta es no.
- Si primero estás cobrando el paro y luego empiezas a trabajar a media jornada, la respuesta es sí.
Para entenderlo mejor pongamos un ejemplo:
Paco fue despedido tras más de 10 años en la empresa, solicitó el paro y dado su tiempo cotizado tenía derecho a cobrar la prestación durante 24 meses. Pasaron los meses y no encontraba nada, hasta que tras 12 meses se le presentó una oportunidad laboral. La pega era que ese trabajo era a media jornada, no obstante decide aceptarlo.
Paco cumpliendo con sus obligaciones comunica su nueva situación al SEPE para que diese de baja su prestación. Sin embargo, le comunican, que si lo desea, en lugar de suspender su prestación, puede compatibilizarlo con su trabajo a media jornada.
¿Y si tengo dos trabajos y pierdo uno?
En España es muy habitual que una persona trabaje en dos empresas a la vez compatibilizando dos trabajos a tiempo parcial. En este caso, si un trabajador que tiene dos trabajos a tiempo parcial y pierde uno de ellos, pero conserva el otro, puede cobrar el paro.
Por extraño que te pueda parecer tras lo anterior, el propio SEPE lo confirma en su web.