El abogado laboralista Juanma Lorente (@juanmalorente_laboralista en redes) aclara una duda frecuente en el ámbito laboral: ¿Es legal que una empresa te obligue a quedarte media hora más en tu puesto sin que cuente como hora extra? La respuesta, aunque sorprenda, es sí… en ciertos casos.
La clave está en la pausa durante la jornada
Muchas personas creen que están haciendo horas extra cuando en realidad no es así. Esta confusión suele surgir por las pausas para el bocadillo, para comer o simplemente para descansar que se realizan en medio de la jornada laboral.
Estas pausas, que habitualmente duran entre 15 y 30 minutos, no siempre se consideran tiempo efectivo de trabajo. En otras palabras, si tu convenio colectivo no especifica que esta pausa es parte de la jornada laboral, tendrás que devolver ese tiempo al final del día, incluso si ya has cumplido con tu horario habitual.
El “tiempo efectivo de trabajo” es aquel que cuenta como tiempo real trabajado. Si la pausa para el bocadillo o el descanso no entra dentro de ese cómputo, legalmente tu empresa puede exigirte que recuperes ese periodo sin que se considere una hora extra ni que deba pagarse como tal.
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¿Cómo saber si tienes que recuperarla o no?
Todo depende de lo que diga tu convenio colectivo. Es el convenio el que determina si esa pausa cuenta como parte del tiempo trabajado, por eso es importante saber cuál es tu convenio colectivo, entre otras cosas.
- Si el convenio especifica que es tiempo de trabajo efectivo, entonces o tienes que recuperar ese tiempo.
- Si no lo es o no dice nada: la empresa puede exigirte que trabajes ese tiempo extra sin remuneración adicional, porque no se considera hora extra.