Tener conocimiento sobre el convenio colectivo que se aplica a tu puesto de trabajo es importante para conocer qué derechos como trabajador tienes. Si bien es cierto que el Estatuto de los Trabajadores recoge los derechos laborales que tienen los trabajadores, los convenios colectivos puedes mejorar estas condiciones.
Un claro ejemplo son los días de asuntos propios, que el Estatuto no los regula, pero, en cambio, muchos convenios colectivos si, por lo que saber cuál es el convenio colectivo aplicable, puede darte a conocer si tienes derechos a estos días extras de permiso. Seguramente te estés preguntando, ¿cómo saber cuál es mi convenio colectivo?
A continuación te vamos a indicar cómo puedes averiguar el convenio colectivo de tu empresa.
¿Qué es el convenio colectivo?
Un convenio colectivo o convenio de trabajo es un acuerdo, resultado de la negociación entre las empresas y los trabajadores, mediante los representantes de estos, en el que se determinan las condiciones de trabajo y productividad de estas empresas.
En él se recogen las categorías profesionales, los salarios, las vacaciones, las jornadas laborales, etc. Así como las obligaciones que los trabajadores deben cumplir y las posibles sanciones.
Los convenios colectivos mejoran los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Puesto que un convenio nunca puede quitar derechos, solo puede mejorarlos.
¿Qué tipos de convenios colectivos existen?
En el ámbito laboral, existen varios tipos de convenios colectivos, incluidos los convenios sectoriales que se aplican a un sector específico de la industria, los convenios territoriales que abarcan una región geográfica particular y los convenios de empresa que se aplican únicamente a una empresa en particular.
Aunque, no todas las empresas aplican o tienen un convenio de colectivo, ya que existen sectores de trabajo en el cual no existe un convenio, o el suscrito ha perdido eficacia.
Por ejemplo, en él se indican las tablas salarias de los trabajadores en función de su Grupo Profesional. Igualmente, también se indican las posibles sanciones a los trabajadores por no cumplir con su contrato de trabajo, llegar tarde al trabajo, faltas no justificadas, etc.
Cómo saber a qué convenio pertenezco
Para saber cuál es el convenio colectivo aplicable existen varias formas de saberlo, aunque luego los vas a tener que buscar en el Boletín Oficial del Estado o en el Boletín Provincial.
Saber el convenio de mi empresa a través del contrato de trabajo
El convenio colectivo puede venir indicado en el contrato de trabajo y puedes consultarlo en la copia que la empresa debería haberte dado. Concretamente, el convenio viene indicado dentro del apartado «Cláusulas» en la sección séptima, como se muestra en la siguiente imagen.
Si en tu contrato laboral no viene el convenio colectivo, no quiere decir que no exista. Hay empresas que esto no lo rellenan, ya sea por olvido o bien porque en su momento no tenían convenio.
En el caso de que si existiera un convenio aplicable y la empresa no lo indicara en el contrato, en virtud del artículo 6 de la LISOS es una infracción leve que puede estar sancionada por un importe de 70 a 750 euros.
Buscar convenio colectivo por código
En el caso de que el convenio no aparezca en el contrato o bien no tengas la copia del contrato de trabajo, hay otra forma de saber cuál es el convenio colectivo, aunque es un poco más laboriosa.
Para ello habrá que deber conocer o buscar el CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas) de la empresa, solo tienes que buscar el nombre o razón social o incluso si te conoces el NIF, el cual viene indicado en la nómina de trabajo. Puedes utilizar el buscador de Iberform.
Una vez tengas el CNAE debes dirigirte a la web de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo que tiene un buscador de convenios. Debes entrar en el Mapa de la negociación colectiva.
Te dará dos opciones para realizar tu búsqueda a través de un mapa interactivo: tienes la búsqueda simple y la búsqueda avanzada. Utilizaremos la búsqueda simple:
Solo tienes que pulsar sobre la provincia donde se ubica tu empresa e indicar cuál es la actividad económica principal de su empresa o si tienes el CNAE pulsa en «si no encuentra la Actividad Económica de su empresa» y podrás introducirlo y te indicará cuál es el convenio aplicable.
Listo, te aparecerá el convenio colectivo aplicable en tu empresa según la actividad empresarial, mostrándote información como por ejemplo si el convenio ha sido denunciado o no.
Otras formas para saber a qué convenio pertenezco
Las principales formas de saber cuál es el convenio colectivo son a través del contrato o bien desde el Mapa de Negociación Colectivo, pero también hay otras vías por las que puedes saber qué convenio se aplica en la empresa.
Consultar el convenio en la Seguridad Social
Desde 2018 todas las empresas que apliquen convenio colectivo a sus trabajadores deben indicarlo al darlos de alta, por lo que puedes consultar el convenio de trabajo en la propia Seguridad Social.
Preguntar en la empresa
De la misma forma que puedes buscarlo por tu propia cuenta, también puedes preguntar en la propia empresa cuál es el convenio aplicable o a compañeros de trabajo. Si tu empresa cuenta con representantes legales de le los trabajadores o representantes sindicales, dirígete a ellos para preguntar por el convenio colectivo.
La última opción, sería a través de la comisión paritaria, ya que todos los convenios colectivos tienen la obligación de designar una comisión paritaria, formada por los empresarios y trabajadores.
¿Por qué es importante conocer a qué convenio pertenezco?
Conocer el convenio colectivo aplicable en la empresa te permitirá saber que las decisiones que toma la empresa no vaya en contra en lo aplicable al convenio y que, por tanto, te estarían perjudicando.
Conocer tu convenio te permitirá conocer con exactitud estos aspectos importantes:
- Tus condiciones económicas, es decir, el salario según tu grupo profesional, así como los complementos a los que puedas tener derecho.
- Tu jornada laboral, vacaciones que te corresponde, periodo de prueba, etc. Sobre la jornada laboral destacar que hay convenios en el que una jornada de 39 horas o 37,5 horas se establecen como jornada completa, en lugar las 40 horas. Igualmente, respeto a las vacaciones, tal y como se establece en el Estatuto de los Trabajadores, lo mínimo son 30 días naturales, pero por convenio puede ser que tengas derecho a más, que tengas días de asuntos propios y estos sean retribuidos, etc.
