Un comentario en caliente terminó costándole el trabajo. Un camarero dijo que estaba “hasta los huevos del trabajo y que se iba a coger la baja”. Y lo cumplió. Al día siguiente inició una incapacidad temporal y la empresa lo despidió.
Y sí, puedes pensar que un despido estando de baja médica es nulo, pero lo cierto es que no, pues esa protección solo se activa si verdaderamente si hay indicios de discriminación por enfermedad y la empresa no logra desligar el despido de esa teoría.
No obstante, este caso es de 2006, cuando aún no se había implantado la Ley 15/2022 que es precisamente la que ofrece esa protección. Sin embargo, esta sentencia puede servir de ejemplo, pues el despido terminó siendo calificado como procedente, al demostrarse que el trabajador fingió su baja.
Avisó que se cogería la baja porque estaba ‘hasta los huevos del trabajo’
Todo comenzó con una frase que no pasó desapercibida y que tuvo vital importancia para que su despido disciplinario fuera declarado como procedente. El trabajador, camarero en un bar de Ibiza, comentó a una dependienta de un establecimiento cercano que estaba harto del trabajo y que se iba a coger una baja.
Y cumplió, al día siguiente tenía la baja médica, sin embargo, la empresa tuvo conocimiento de su comentario y procedió a despedirlo al entender que la baja era fraudulenta. Aunque el despido no solo se basó en esta baja fraudulenta. Su despido incluía otros episodios que empeoraban la situación del trabajador.
- Acudía en ocasiones al trabajo bajo los efectos del alcohol.
- Un día tuvo que abandonar su puesto tras empezar la jornada bebiendo whisky.
- Se apropió de un paquete de tabaco olvidado por un cliente.
Su defensa se basó en defectos en la carta de despido
La defensa del trabajador se basó en que la empresa no había explicado bien los hechos en la carta de despido, alegando que faltaban detalles, que no se identificaba a los testigos y que no se concretaban bien las acusaciones. Igualmente, intentó restar gravedad a lo ocurrido. Primero sobre la bebida de alcohol y trabajar sobre los efectos de este señalando que no era habitual ni tan grave y sobre la baja defendía que no justificada un despido.
Es más señalaba que nunca había sido advertido ni sancionado, es decir no tenía antecedentes disciplinarios, por lo que invocó la llamada teoría gradualista.
La Justifica confirma su despido por fingir su baja médica
A pesar de sus alegaciones, tanto el Juzgado de lo Social como luego el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares en su sentencia 466/2006 (STSJ BAL 1397/2006) rechazaron sus alegaciones.
El tribunal dejó claro que lo que fue determinante para su despido fue el hecho de anunciar previamente que iba a cogerla y hacerlo inmediatamente después demuestra, que no respondía a una situación médica real, sino a una decisión voluntaria.
Los jueces consideran que el trabajador utilizó el sistema de bajas de forma fraudulenta, aprovechando los mecanismos de la Seguridad Social para dejar de trabajar.
Por tanto, confirma su despido disciplinario sin derecho a indemnización por haber utilizado la baja médica de forma fraudulenta para no trabajar.