viernes 27 enero 2023

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Despido estando de baja médica: esto es lo que debes saber

Descubre los derechos y protecciones que tienes si eres despedido mientras estás de baja médica.

Una de las preguntas más habituales que se hacen muchos trabajadores es si te pueden despedir estando de baja. Seguramente habrás leído en comentarios sobre algunas empresas de antiguos trabajadores que informan que no ni se te ocurra estar de baja porque te echan a la calle.

En este artículo vamos a hablar sobre el despido estando de baja médica, qué consecuencias tiene y que puede hacer el trabajador. Pero sobre todo hablaremos de como  ha cambiado la normativa con la entrada en vigor de la ley integral para igual de trato y la no discriminación.

¿Me pueden despedir estando de baja?

Si nos referimos a que la empresa te entregue una carta de despido para echarte a la calle, por poder «puede hacerlo». Lo marcamos entre comillas, porque como verás a continuación, todo dependerá de los motivos y circunstancias. A día de hoy, sigue siendo fácil y barato despedir a un trabajador, aunque hay nuevas leyes que protegen a los trabajadores frente a despidos sin justificar. Como es el caso de la ley integral para igual de trato y la no discriminación.

Supongamos que un trabajar está de baja médica por una incapacidad temporal, ya sea por una gripe o porque se ha torcido un tobillo. Acto seguido la empresa le comunica mediante carta de despido que pone fin a la relación laboral.

Normalmente, las empresas cuando quieren despedir a un trabajador y no tienen una causa justificable  realizan un despido disciplinario falso. La razón de hacerlo disciplinado y no otro, es que si el trabajador no reclama el despido, se ahorran la indemnización.

Despido sin justificar estando de baja médica

Si la empresa despide a un trabajador estando de baja médica y no puede justificarlo y esto es muy importante. Entonces este despido será declarado ante un juez como despido nulo.

Anteriormente, lo mucho que podía un trabajador «rascar» era un despido improcedente, lo que conlleva una indemnización de 33 días por año trabajado, pero igualmente se quedaba sin empleo.

«Salvo que pudiera demostrar,  que se ha vulnerado algún derecho como trabajador y este fuera el principal motivo del despido. Entonces, si podría reclamar un despido nulo».

Con la entrada en vigor de la ley integral para igual de trato y la no discriminación, se reconoce la enfermedad como causa de discriminación. Así, el despido es declarado nulo, por lo que el trabajador debe ser readmitido y además la empresa condenada debe abonar los salarios de tramitación e incluso una indemnización.

Dos cambios importantes sobre las bajas médicas que entran en vigor en abril

¿La empresa no puede despedirte estando de baja?

Por si no queda claro con lo explicado anteriormente, no es que la empresa no pueda despedir a un trabajador estando de baja, es decir, que con la nueva ley 15/2022 no eres intocable. Si la empresa puede justificar el despido, vas a estar en la calle.

Desde que entró en vigor esta nueva ley se ha leído mucho sobre que todos los despidos estando de baja médica son nulos. Pero esto no es así y claros ejemplos, como la trabajadora que fue despedida estando de baja médica por subir vídeos bailando en TikTok o el despido de una trabajadora embarazada de baja médica, pero que se fue de romería.

En ambos casos, las empleadas estaban de baja médica por incapacidad temporal, pero sus despidos disciplinarios  fueron declarados procedentes.

En resumen, la causa del despido no puede ser la baja médica y esto es lo que se da por hecho si la empresa no puede justificar el despido. Pero eso no quita que no puedas ser despedido si la empresa tiene razones y las demuestra, como en los ejemplos que hemos puesto.

Recuerda, si te encuentras en esta situación, reclama el despido, pero siempre hazlo de la mano de un abogado laboral.

 

 

 

 

 

 

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