jueves 28 marzo 2024

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¿Qué es la compensación y absorción del salario?

Si tu sueldo no sube a pesar de las subidas salariales, se debe a que se te aplica la compensación y absorción.

El salario de los empleados está regulado principalmente en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores. Aunque para saber el sueldo que te corresponde cobrar según tu categoría profesional, hay que consultar el convenio colectivo.

Si no sabes cuál es tu convenio, tienes varias formas de saberlo, mirar en la cláusula 7 de tu contrato o bien preguntar a tu empresa, entre otras formas para. Una vez sepas cuál es tu convenio aplicable, estarán las tablas salariales para cada grupo profesional.

Supongamos que el salario que recibes es superior al que te corresponde según convenio. Si es así, verás que cada año cuando suben los salarios tu sueldo está congelado y no sube.  Esto es lo que se conoce como compensación y absorción.

¿Qué es el complemento absorbible de la nómina?

La compensación y absorción es el mecanismo que tiene la empresa para no tener que subir obligatoriamente el salario a los trabajadores cuando sube el salario indicado en el convenio colectivo, incluso cuando se cobra el salario mínimo, claro está siempre que el salario que ya se recibe sea superior al nuevo sueldo con la subida aplicada.

Imaginamos que para un grupo profesional el trabajador debe recibir un salario anual de 18.000 euros brutos. Sin embargo, este cobra 20.000 euros anuales. Esto es lo que se llama cobrar por encima de convenio.

Esta mejora salarial, lo que hace es compensar y absorber cualquier subida salarial, lo que tiene como consecuencia que el trabajador, a pesar de la subida de salario establecido en convenio, su sueldo haya estado congelado los últimos años.

Así lo indica el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores: Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

En resumen, no te subirán el sueldo mientras tu salario sea superior al que marca el convenio.

¿Cuáles son los conceptos absorbibles?

El salario está compuesto por diferentes conceptos: salario base y determinados complementos salariales que se establecen en el convenio colectivo. Por esto último, es importante saber qué convenio es el aplicable para saber si te están pagando como corresponde en tu empresa.

Pues todos aquellos de una cuantía concreta, determinada y periodicidad fija, aunque se trate de conceptos distintos, podrán ser compensados y absorbidos. Un ejemplo concreto sería el plus de antigüedad.

¿Podría subirme la empresa el salario?

Aunque la compensación y absorción actúan automáticamente, podría no realizarse si la empresa y el trabajador así lo acuerda en el contrato de trabajo o mediante un pacto colectivo a través del convenio.

Del mismo modo, aunque no hubiera pacto en contra, la empresa podría renunciar a este mecanismo y subir el salario de estos trabajadores en proporción a lo que lo hace el salario por convenio.

Ahora bien, que un año la empresa decida subir el salario, no lo convierte en un derecho adquirido, pero si lo realizado a lo largo de varios años, podría determinarse que es un derecho adquirido.

Es como con las cestas de navidad, la empresa no tiene obligación de darla, pero si a lo largo de los años ha estado dándolas, los trabajadores podrían reclamar su cesta de navidad.

 

 

 

 

 

 

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