Debido a la pandemia del coronavirus el Gobierno puesto en marcha una serie de medidas para mantener el empleo, el Expediente Regulador de Empleo ha ayudado a que muchos trabajadores hayan mantenido sus puestos de trabajo.
Los ERTEs beneficiaban tanto a los trabajadores como a los empresarios, por una parte el trabajador sigue dado de alta en la seguridad social, a pesar de tener una suspensión de su contrato y además el Gobierno decreto que todos los trabajadores en ERTE tendrían derecho a la prestación por desempleo independiente de si cumplían los requisitos. Los empresarios por su parte se ahorraban pagar el sueldo de estos trabajadores y además quedaban exonerados de pagar la Seguridad Social (en un ERTE ordinario, las empresas deben pagar las cotizaciones de sus trabajadores) durante los primeros meses de la pandemia, luego el Gobierno se hizo cargo de parte de esta.
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Sin embargo el Gobierno si puso una condición y es que las empresas deberán garantizar el al menos 6 meses los puestos de trabajo de sus trabajadores una vez se reincorporen. El Gobierno está dispuesto a mantener esta protección de los ERTE todo lo que dure la pandemia para favorecer la recuperación económica, eso si ya ha avisado que perseguirá el fraude en estas ayudas.
La pandemia está durando mucho más de los que muchos pensaban y con las medidas restrictivas junto con la poca actividad económica está provocando que muchas empresas se planteen hacer despedidos.
¿Qué pasa si una empresa incumple el compromiso de mantenimiento del empleo?
En los primeros meses la norma publicada en el BOE era muy ambigua en lo que se refiere al castigo por incumplir el compromiso de mantener el empleo durante 6 meses.
Al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad. Este compromiso se entenderá incumplido si se produce el despido o extinción de los contratos de cualquiera de las personas afectadas por dichos expedientes
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¿Si una empresa despide a un trabajador, solo debe devolver las ayudas por las cotizaciones de solo ese trabajador?
La Inspección de Trabajo se ha posicionado y ha aclarado este punto y ha dictaminado que con independencia del número de trabajadores sobre los que se incumpla el compromiso de mantenimiento de empleo asociado al ERTE la empresa incumplidora deberá devolver la totalidad de las cotizaciones.
Es decir, si una empresa tiene a 50 trabajadores en ERTE y despide a un solo trabajador, deberá devolver las ayudas de los 50 trabajadores. Esto puede suponer una ruina para muchas empresas, que deberán realizar bien sus cálculos para ver si les compensa del todo.
La unica excepción donde el Ministerio de Trabajo permitiría a una empresa despedir es cuando esta se encuentra al borde de la quiebra
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