El Consejo de la Unión Europea ha dado su aprobación definitiva a la ‘Ley Rider‘, una normativa destinada a mejorar las condiciones laborales de millones de trabajadores de plataformas digitales como Glovo, Deliveroo y Uber Eats que son contratados como falsos autónomos. Esta legislación busca acabar con los abusos laborales que sufren muchos de los denominados falsos autónomos y garantizar una mayor protección social.
‼️ ✅ Tras años de trabajo desde este ministerio impulsando esta normativa, la UE da luz verde a la Ley Rider europea, medida inspirada en nuestra legislación.
🇪🇺 La norma comunitaria aclara el estatus laboral de los trabajadores y garantiza mejores condiciones laborales. https://t.co/6Ti3nh1Doe
— Ministerio Trabajo y Economía Social (@empleogob) October 14, 2024
Combatir la precariedad laboral
Uno de los objetivos clave de la nueva ley es corregir la clasificación errónea de unos 5,5 millones de trabajadores, quienes han sido etiquetados como autónomos sin realmente serlo, ya que realmente no tienen esa libertad horaria ni toman sus propias decisiones como si fuera su propio negocio. Pero además, esta condición les priva de derechos laborales básicos y los condena a la precariedad. Por ejemplo, a pesar de que realmente son trabajadores asalariados, al estar trabajando como falsos autónomos, no tienen los mismos derechos, como por ejemplo, vacaciones remuneradas, derecho a prestación por desempleo (el paro de los autónomos es la prestación por cese de actividad), y en caso de despido, no tienen derecho a indemnización.
Con la nueva legislación, se establece la presunción de una relación laboral si se detectan indicios de control y dirección por parte de las plataformas.
Libertad para cada Estado
A pesar de las propuestas iniciales de la Comisión Europea, que pretendían fijar criterios comunes para determinar si una plataforma es un empleador, el texto final deja en manos de los Estados miembros la regulación específica. Esto ha sido motivo de críticas, ya que la versión original buscaba una mayor uniformidad en la protección de los trabajadores.
En España desde 2021 ya existe la Ley Rider, beneficiando a miles de trabajadores que con sentencias muy sonadas a empresas como la del Tribunal Superior de la Comunidad Valenciana a Glovo o la de Amazon, que benefició a más de 3.000 falsos autónomos.
Protección frente a la supervisión automatizada
La ley también incluye medidas para regular el uso de sistemas automatizados de supervisión. Las plataformas estarán obligadas a informar a sus empleados sobre el uso de estos sistemas, que pueden afectar a la contratación o las condiciones de trabajo. Además, se prohíbe el uso de datos personales sensibles, como información biométrica o el estado emocional, para la toma de decisiones automatizadas.
Próximos pasos
Con esta nueva normativa, los Estados miembros de la UE disponen de un plazo de dos años para adaptar la ley a su legislación nacional. Aunque la ley ha sido suavizada en comparación con su versión original, sigue representando un avance significativo en la regulación del trabajo en plataformas digitales.
Esta medida es un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales en la economía digital, afectando a millones de personas en toda Europa, en un sector que sigue creciendo rápidamente. Para 2025, se estima que hasta 43 millones de personas trabajarán en plataformas digitales en la Unión Europea.