Glovo afronta una huelga en toda España del 24 al 26 de abril en respuesta al expediente de regulación de empleo (ERE) que prevé el despido de unos 750 repartidores. El conflicto pone en el centro el futuro laboral de cientos de trabajadores en pleno cambio del modelo de reparto.
La convocatoria, impulsada por CCOO, llega en un momento clave para la empresa, que intenta reorganizar su actividad tras la aplicación de la conocida como Ley Rider.
Fechas y horarios de la huelga en Glovo
Los paros se desarrollarán en diferentes franjas horarias para maximizar su impacto en el servicio:
- Viernes 24 de abril: de 20:00 a 00:00 horas
- Sábado 25 de abril: huelga de 24 horas
- Domingo 26 de abril: de 12:00 a 16:00 horas
Estas fechas coinciden con momentos de alta demanda, lo que podría afectar directamente a los pedidos en varias ciudades.
El ERE de Glovo: 750 repartidores afectados
El origen de la huelga está en el ERE planteado por la empresa, que contempla la extinción de alrededor de 750 contratos en España. Desde Glovo se justifica la medida por razones organizativas y por la necesidad de mejorar la eficiencia de su sistema de reparto que ha pasado de tener falsos autónomos como repartidores a asalariados.
Esta transformación de su modelo de negocio tras la implantación de la Ley Rider ha sido un impacto económico, ya que antes al ser los repartidores autónomos, eran ellos mismos los que se hacían cargo de las cuotas a la Seguridad Social. Ahora como asalariados Glovo debe aparte de pagar el salario también contribuir en las cotizaciones y es precisamente ese coste por el que aplicará el ERE. A lo que hay que añadir las diferentes sanciones que ha ido acumulando por su anterior modelo de negocio.
Sin embargo, los representantes de los trabajadores rechazan estos argumentos y consideran que detrás hay un cambio de modelo que podría precarizar aún más el empleo en el sector.
Temor a la externalización del servicio
Uno de los principales puntos de conflicto es la posible externalización del reparto. Los sindicatos alertan de que la empresa podría sustituir a parte de su plantilla por flotas subcontratadas, lo que supondría una pérdida de derechos laborales.
Este escenario preocupa especialmente tras la obligación de contratar a los repartidores derivada de la Ley Rider, que puso fin al modelo de falsos autónomos.
Qué reclaman los repartidores
Los trabajadores piden la paralización del ERE y la apertura de una negociación que permita mejorar sus condiciones laborales. Entre sus demandas destacan:
- Frenar los despidos
- Garantizar estabilidad laboral
- Negociar un convenio colectivo actualizado
- Evitar la externalización del servicio
Qué implica hacer huelga para el trabajador
La huelga es un derecho fundamental en España. Los trabajadores pueden secundarla sin necesidad de comunicarlo previamente a la empresa y sin riesgo de sanciones.
No obstante, implica una reducción proporcional del salario durante el tiempo que dure el paro. En otras palabras, el tiempo que haces huelga la empresa no te paga el salario correspondiente a ese tiempo.