La patronal del metal de la Región de Murcia ha ofrecido una subida salarial acumulada del 17,89% en cinco años para intentar poner fin a la huelga indefinida iniciada el pasado 27 de octubre. La propuesta incluye también una reducción de jornada, mejoras en las dietas y pluses de hasta 70,52 euros diarios para determinados trabajos. Sin embargo, los sindicatos rechazan las condiciones planteadas porque consideran que los aumentos salariales podrían no llegar realmente a las nóminas de todos los trabajadores.
La última reunión entre la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM) y los representantes de UGT, CCOO y USO terminó sin acuerdo el miércoles 28 de octubre. Dos días después, miles de trabajadores se manifestaron en Cartagena para reclamar un convenio que mejore sus salarios y condiciones laborales. La huelga afecta a un sector formado por unos 35.000 empleados y cerca de 8.000 empresas en la Región.
La patronal defiende que ha mejorado la oferta presentada en julio y espera que los sindicatos acepten retomar las negociaciones para cerrar el convenio. Los representantes de las plantillas, por su parte, insisten en que el problema no está únicamente en el porcentaje de subida, sino en cuánto dinero terminarán cobrando realmente los trabajadores y en las condiciones que tendrán cuando estén de baja médica.
Por qué los trabajadores rechazan una subida salarial del 17,89%
Uno de los principales obstáculos para alcanzar un acuerdo está en la compensación y absorción salarial, un mecanismo que permite, bajo determinadas condiciones, que las subidas establecidas en un convenio queden compensadas con complementos que algunos trabajadores ya cobran. Los sindicatos quieren evitar que esta fórmula reduzca el efecto de los incrementos salariales pactados.
Por ejemplo, un trabajador que cobra 1.600 euros mensuales, incluyendo un complemento de 200 euros, podría encontrarse con que una subida de las tablas salariales quedara compensada total o parcialmente con ese complemento, siempre que legalmente pudiera absorberse. De esta manera, el aumento anunciado para el convenio podría no traducirse en la misma subida de su nómina, que es precisamente lo que quieren evitar los sindicatos. En este sentido conviene recordar la sentencia del Supremo que incluso permitiría que algunos complementos protegidos pudieran ser absorbidos por una subida del salario base por un nuevo convenio.
Las condiciones económicas durante las bajas médicas son otro de los motivos que mantienen alejadas las posiciones de la patronal y los representantes de los trabajadores. Los sindicatos reclaman mejoras en los complementos salariales que reciben los empleados cuando no pueden acudir a su puesto por enfermedad o accidente. Esta reclamación llega en un momento en el que el sector del metal ha comenzado a recortar los complementos salariales durante las bajas médicas para reducir el absentismo laboral, una medida que ha abierto nuevas diferencias entre empresas y trabajadores en la negociación de los convenios.
Las reclamaciones sobre salarios y bajas médicas ya estaban presentes cuando los sindicatos convocaron la huelga indefinida. El pasado 16 de octubre, UGT, CCOO y USO anunciaron los paros después de rechazar las condiciones que se estaban negociando, según recogió el comunicado de UGT Región de Murcia sobre la convocatoria de huelga.
La patronal ofrece más salario, menos horas de trabajo y pluses de hasta 70 euros
FREMM ha elevado su propuesta salarial hasta el 17,89% acumulado durante cinco años, frente al 15,86% en cuatro años que figuraba en el preacuerdo alcanzado el pasado 24 de julio. La organización empresarial presenta esta modificación como una mejora de las condiciones anteriores, aunque los porcentajes corresponden a periodos diferentes y su efecto anual depende de cómo se distribuyan los incrementos.
La nueva oferta también mejora la revisión salarial vinculada a la inflación aunque la patronal plantea elevar del 50% al 70% el porcentaje de la diferencia respecto al IPC que se tendría en cuenta para actualizar las retribuciones. Con esta medida busca proteger los salarios frente al aumento de los precios, un problema que ya ha afectado a trabajadores cuyos salarios pactados en convenio han crecido menos que la inflación.
Entre las mejoras económicas también aparecen nuevos complementos para determinados trabajos industriales. La propuesta recoge 6 euros diarios para actividades en refinerías y plantas petroquímicas, mientras que en los astilleros se plantean 15 euros al día para oficiales de primera y 10 euros para el resto de profesionales de oficio, con una aplicación progresiva.
Para los trabajos sujetos al complemento de desempeño, FREMM propone abonar 44 euros diarios de lunes a viernes y 70,52 euros por día trabajado en sábados, domingos y festivos. Estas cantidades están vinculadas a determinadas actividades y puestos de trabajo, por lo que no se aplicarían de forma general a todos los empleados del sector.
La oferta incluye además ampliar de siete a ocho horas la reducción anual de jornada, que se aplicaría progresivamente hasta 2030. Según la patronal, los trabajadores podrían disfrutar de un día no laborable adicional al año cuando se completara la medida.
También se propone incrementar hasta un 27% la dieta completa y hasta un 23% la media dieta, además de reducir la distancia mínima necesaria para cobrar estas compensaciones por desplazamiento. FREMM plantea igualmente ampliar las garantías de subrogación en determinados servicios públicos de Cartagena y de la Región para facilitar que los empleados mantengan su puesto y antigüedad cuando cambie la empresa adjudicataria, siempre que cumplan los requisitos del convenio.
La huelga del metal continúa tras una nueva negociación sin acuerdo
La nueva oferta empresarial llegó después de varios intentos fallidos para renovar el convenio colectivo. La huelga indefinida comenzó el martes 27 de octubre y la reunión de mediación celebrada al día siguiente tampoco permitió acercar las posiciones. FREMM asegura que ha presentado mejoras suficientes para avanzar hacia un acuerdo, mientras que los sindicatos mantienen sus reclamaciones sobre la aplicación de las subidas salariales y las condiciones durante las bajas médicas.
El viernes 30 de octubre, miles de personas participaron en una manifestación por las calles de Cartagena para reclamar un nuevo convenio. La protesta volvió a mostrar el rechazo de los trabajadores a las condiciones ofrecidas por la patronal, especialmente entre las plantillas vinculadas a la industria naval y las empresas auxiliares.
Las diferencias también se reflejan en las cifras de seguimiento de los paros. FREMM situó la participación en la cuarta jornada por debajo del 1,9%, unos 650 trabajadores, y aseguró que la mayoría de las empresas mantenía su actividad habitual. Los sindicatos, en cambio, hablaron de un seguimiento mucho mayor en los principales centros industriales de Cartagena. Las cifras proceden de estimaciones de las propias partes.
La prolongación de la huelga tiene además consecuencias económicas para quienes participan en los paros, ya que los días de huelga suponen descuentos en la nómina. La cantidad depende del salario y del tiempo de paro, por lo que cada jornada sin trabajar también repercute en los ingresos de las familias.
La patronal asegura que existen 26 puntos del convenio cerrados, once de ellos consensuados con los sindicatos, y espera avanzar en la nueva reunión de conciliación prevista para el lunes 2 de noviembre. Los representantes de los trabajadores, mientras tanto, mantienen sus reclamaciones para que las subidas salariales se reflejen realmente en sus nóminas y se mejoren las condiciones durante las bajas laborales.