La empresa de reparto a domicilio Glovo ha planteado a los sindicatos la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar a unos 750 repartidores en España. La compañía justifica esta decisión por los cambios organizativos derivados del nuevo modelo laboral aplicado tras el fin del sistema de falsos autónomos.
La medida se produce después de que la plataforma adaptara su funcionamiento a la normativa laboral que obliga a que los repartidores trabajen como asalariados y no como autónomos, un cambio que ha obligado a reorganizar su estructura operativa.
Un ERE que afectaría a unos 750 repartidores en España
Según la información trasladada a los representantes de los trabajadores, el ERE afectaría aproximadamente a 750 repartidores que actualmente prestan servicios para la empresa en distintas ciudades españolas.
Con la apertura de este procedimiento comienza ahora el periodo de consultas con los sindicatos, en el que empresa y representantes de los trabajadores deberán negociar las condiciones del despido colectivo, las posibles indemnizaciones y las medidas para reducir el impacto laboral.
El cambio de modelo tras la Ley Rider
Este proceso se produce en el contexto de la adaptación del sector del reparto a domicilio a la conocida como Ley Rider, que obligó a plataformas digitales como Glovo, Uber Eats o Deliveroo a modificar su modelo laboral.
La norma estableció que los repartidores que trabajan para estas plataformas deben ser considerados trabajadores por cuenta ajena cuando existe una relación de dependencia con la empresa, lo que puso fin al sistema generalizado de autónomos en este sector.
Tras estos cambios, las compañías han tenido que reorganizar sus sistemas de contratación y funcionamiento, lo que en algunos casos ha derivado en ajustes de plantilla. No sin antes hacer frente a fuertes sanciones, como los más de 800.000 euros a Glovo por contratar como falsos autónomos a inmigrantes sin papeles.
Negociación con los sindicatos
El anuncio del ERE abre ahora un periodo de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Durante esta fase se analizarán las causas alegadas por la empresa y se discutirán las posibles alternativas o medidas para reducir el número de despidos. Las medidas más habituales suelen ser reducción de jornadas para mantener puestos de trabajo.
Si finalmente el expediente sigue adelante, el ajuste podría convertirse en uno de los mayores procesos de despido colectivo dentro del sector del reparto a domicilio en España desde la entrada en vigor de la Ley Rider.