El Gobierno dará este lunes 16 de febrero un paso más para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firmará el acuerdo con los sindicatos en un acto institucional que contará con la presencia del presidente del Gobierno.
Se trata de un acuerdo social que fija una subida del 3,1 %, aunque todavía no supone la aprobación definitiva de la medida.
Cuánto subiría el salario mínimo en 2026
Con el incremento pactado, el SMI pasaría a situarse en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que supone 37 euros más al mes y 518 euros más al año respecto a la cuantía anterior. Lógicamente, estamos hablando de salario bruto.
Esta subida afectará a más de dos millones de trabajadores en España, especialmente a quienes perciben el salario mínimo o tienen sus sueldos referenciados a esta cuantía.
La gran pregunta de muchos es si finalmente se cumplirá tal y como defendían los sindicatos y la propia Yolanda Díaz, la limitación de la absorción y compensación de pluses, una práctica que ha permitido que las anteriores subidas del salario mínimo no les afecte a mucos trabajadores si cobraban pluses como el de antigüedad, nocturnidad o peligrosidad.
La idea sería que estos pluses no pudieran ser absorbibles, pero hasta que no se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) no se sabrá con exactitud el alcance de esta medida, pues la consulta pública deja bastantes dudas sobre como se llevará a cabo esta limitación. Lo que si está claro que los pluses como la mejora voluntaria no entrarán en ese límite de absorción.
Qué significa que se firme el acuerdo
La firma de este lunes es un paso previo dentro del procedimiento. El acuerdo con los sindicatos fija las condiciones de la subida, pero todavía debe aprobarse formalmente en el Consejo de Ministros y publicarse en el Boletín Oficial del Estado para que tenga plena validez.
Hasta que no se publique en el BOE, la subida no será oficialmente exigible, aunque el Gobierno ha adelantado que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Cuándo se notará en la nómina
Los trabajadores están pendientes de cuando se aprobara la subida, aunque en realidad dado que tendrá carácter retroactivo desde el uno de enero, que se apruebe en febrero como si se aprueba en marzo, los trabajadores no perderán ningún euro de la subida.
Una vez aprobada y publicada la norma, las empresas deberán actualizar las nóminas de los trabajadores que cobren el SMI y abonar los atrasos correspondientes desde enero.
Precisamente es en lo único que tendrá que estar atentos los trabajadores, en revisar que se abonen esos atrasos.