Entender la diferencia entre salario bruto y salario neto es fundamental, ya que en ocasiones podemos frustrarnos si luego lo que se ingresa en el banco es inferior a lo que supuestamente es el sueldo que deberíamos cobrar.
Cuántas veces habrás escuchado eso de, la empresa me paga menos de lo que me corresponde, o mi sueldo es inferior a lo que dice el convenio. Dejando a un lado que puede ser que sea verdad y que la empresa no haya actualizado el salario conforme al convenio, también es posible que sea un error del trabajador al no saber diferenciar entre sueldo bruto y sueldo neto.
Por ejemplo, muchos trabajadores creen que la empresa no les paga acorde al SMI, porque lo que la empresa le ingresa a su cuenta bancaria es inferior a la cantidad que se indica, que es el salario mínimo. Precisamente se debe a que el SMI se establece como salario bruto y no neto.
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es la cantidad total que la empresa acuerda pagarte antes de aplicar cualquier ‘descuento’. En otras palabras, antes de que te ingresen en tu nombre las cotizaciones que tú como trabajador tienes que pagar, así como la parte que te corresponde del IRPF.
El salario bruto lo puedes ver en tu nómina, en el apartado devengos, donde se suman todos los conceptos que forman parte de salarios. Tendría que venir el salario base, los pluses que cobres, así como la parte proporcional de las pagas extras si se te abonan prorrateadas.
¿Qué es el salario neto?
El salario neto es el dinero que realmente recibes en tu cuenta bancaria cada mes por la prestación de servicios en la empresa. Como podrás comprobar, esa cuantía es inferior al salario bruto, ya que se obtiene restando al salario bruto todas las deducciones obligatorias como cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF. Esto se ve en el apartado deducciones de la nómina.
Donde pone líquido total a percibir mostrará la cantidad que vas a cobrar realmente, la que la empresa te va a ingresar y es precisamente esta la que debe coincidir con lo ingresado en el banco.
¿Por qué los salarios se negocian en bruto?
Llegados a este punto seguro que te preguntas bueno y porque no se negocian los salarios netos. La razón es simple y lo verás fácilmente si comparas tu sueldo neto con el de otro compañero que tenga exactamente tu salario bruto. Seguramente podrás observas que su neto difiere de ti y eso se puede deber a que su retención por IRPF sea distinta.
En resumen, dos personas con el mismo salario bruto pueden tener netos totalmente distintos. Por eso negociar en neto sería inútil. A la empresa no le sirve porque no controla tus circunstancias personales, y tú tampoco puedes tomar decisiones en base a un neto que puede cambiar cada año. El salario bruto, en cambio, es fijo. Es la única cifra estable y comparable.