Las vacaciones son un derecho que tienen todos los trabajadores sin importar el tipo de contrato ni su jornada laboral. El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38 establece que todo trabajador tiene derecho como mínimo a 30 días naturales de vacaciones al año. Sin embargo, es importante consultar el convenio colectivo, pues puede que este indique más días o que se cuenten por días laborales.
Pero, si acabo de entrar en la empresa y no llevo ni un año trabajando, más concretamente, ¿sería posible solicitar las vacaciones si llevo tres meses seguidos trabajando?
¿Cuántas vacaciones corresponden por 3 meses?
Para responder a esta pregunta, hay que calcular cuántos días se generan por mes trabajado. Según la tabla con los días de vacaciones que corresponden por mes trabajado, teniendo en cuenta que por 12 meses, son 30 días, dividimos estos días por 12 y obtenemos los días naturales por cada mes trabajado, que son 2,5 días. De modo que por tres meses trabajados en la empresa, se han generado 7,5 días.
En el caso de ser días laborales, que son 22 días (no se incluyen festivos ni fines de semana), se tiene derecho a 1,8 días laborales de vacaciones por cada mes trabajado. De modo que serían 5,4 días.
¿Puedo solicitar más días de vacaciones de los que he generado en tres meses?
Partamos de que tienes 30 días naturales al año. Imagina que empiezas a trabajar el 1 de enero y llegado el mes de junio, quieres cogerte el mes de julio o agosto entero, es decir, 30 días para disfrutar del verano. Pero, hasta junio solo has trabajado 6 meses, lo que supone que solo has generado 15 días. ¿Podrías hacerlo?
La respuesta es que sí, puedes agotar tus vacaciones a las que tienes derecho por año, antes de que las generes en el año natural.
Igualmente, si tienes un contrato temporal con una duración, por ejemplo, de 9 meses, puedes solicitar a los 3 meses, por ejemplo, la totalidad de tus vacaciones a las que tienes derecho por contrato.
¿Cómo afecta haber disfrutado de más vacaciones en caso de despido?
Si eres despedido y has disfrutado de más días de vacaciones de los que has generado hasta ese momento, la empresa te los descontará en el finiquito. Del mismo modo, si no has tomado todas las vacaciones generadas, la empresa debe pagarte los días no disfrutados en el finiquito.
Ahora que ya sabes que con tres meses trabajados puedes solicitar tus vacaciones, te dejamos una guía que incluye un modelo para solicitar las vacaciones a tu empresa.