¿Cuándo pasa un contrato temporal a indefinido?

Si tienes un contrato laboral temporal, seguramente tengan la ilusión de que se termine convirtiendo en un contrato indefinido.  Por ello te estás preguntando ¿Cuándo pasa un contrato temporal a indefinido?

Aunque el porcentaje de contratos temporales ha disminuido gracias en parte la reforma laboral llevada a cabo este año. Hay que recordar que los contratos temporales suponían el 90% del total de los que se firmaban mensualmente.  Ahora uno de cada dos contratos de trabajo firmados son indefinidos.

En este artículo te explicaremos en que situaciones se convierte un contrato temporal en indefinido.

Requisitos para pasar de contrato temporal a indefinido

Lo primero, hay que tener claro que estos contratos laborales solo pueden realizarse por circunstancias de la producción o por sustitución de un trabajador (vacaciones, bajas, excedencias, etc.). Tal y como específica en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

Se entiende por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible.

Por ello, en el contrato de trabajo se debe especificar la causa de la temporalidad de la contratación. La duración de este acuerdo laboral no podrá ser mayor a 6 meses, aunque por convenio se puede ampliar hasta los 12 meses.

Cuándo se pasa de contrato temporal a indefinido

Sin duda el contrato laboral indefinido, es el que todos los trabajadores aspiran. Tanto los que buscan empleo como los que ya tiene uno temporal y esperan que la empresa les comunique, que pasan a ser indefinidos.

No obstante, hay otras circunstancias que dan lugar a que un empleado pase a tener la condición de fijo. Cuando el empresario no cumple con la legalidad. Es decir, que el contrato de trabajo esté en Fraude de Ley.

¿Cuándo está el contrato temporal en Fraude de Ley?

Hemos dicho que en el contrato de trabajo se debe especificar la causalidad de la temporalidad, ¿no? Pues si no está especificado, el trabajador pasa a tener la condición de trabajador fijo.  Otras circunstancias que dan lugar a la conversión a indefinido son las siguientes y que están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

• Que la duración del contrato sea superior a los 6 meses o 12 meses (duración máxima por convenio)  el trabajador también pasa a tener la condición de indefinido.
• También pasa a ser indefinido aquel trabajador que en un periodo de 24 meses hubiera estado contratado durante un plazo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas.
• Cuando el trabajador no realiza aquel trabajo por el que había sido contratado. Esto suele darse cuando en el contrato se indica una categoría inferior a la que correspondería por las funciones dentro de la empresa.
• El trabajador, realice más horas de las que ha sido contratado. Esto especialmente se da en los contratos a jornada parcial, ya que estos contratos no pueden realizar horas extraordinarias, aunque si complementarias, siempre que se hayan pactado. Para ello se debe indicar en el contrato o bien a posteriori en un acuerdo por escrito entre el trabajador y la empresa.
• También adquirirán la condición de fijas, las personas trabajadoras temporales que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que, legalmente, se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.

Conversión a indefinido

Si la empresa decide transformar el contrato temporal a indefinido, deberá comunicar su contenido a los Servicios Públicos de Empleo. Enviando el modelo de contrato indefinido e indicando que es una conversión de contrato temporal en contrato indefinido.

En el caso de situaciones en las que el contrato esté en Fraude de Ley, es necesario  denunciar ante la Inspección de Trabajo. Este organismo será quien se encargue de comprobar que el contrato laboral es fraudulento y obligar a la empresa a que cumpla con la ley.

¿Cómo comprobar que mi contrato se ha transformado en indefinido?

Para verificar que la empresa te ha convertido a indefinido, es decir, has pasado a formar parte de su plantilla «fija» solo tienes que descargarte tu informe de vida laboral.

Exactamente, debes fijarte en la casilla «CT» (Contrato de trabajo) y en el número que aparece. Un segundo, tenía entendido que el código de contrato indefinido era 100 (jornada completa) o 200 (jornada parcial). ¿Por qué me sale otro número?

Seguramente si la empresa te ha convertido, debería aparecerte en esta casilla el código 189 (jornada completa) o en su defecto 289 (jornada parcial).

Recuerda, que aunque seas indefinido, no eres intocable y tal y como explicamos en este artículo, las empresas lo tienen muy fácil para despedir a un trabajador sin ningún motivo.