La antigüedad en la empresa es uno de los datos más importantes de tu vida laboral. No solo influye en lo que cobras, también afecta a la indemnización por despido, ascensos, concursos internos o derechos en un ERE.
Sin embargo, muchos trabajadores no saben exactamente desde cuándo cuenta su antigüedad ni dónde pueden consultarla. En ocasiones piensan que la antigüedad en la empresa empieza desde que firmaron el contrato indefinido y la realidad es que no es así.
Desde cuándo cuenta la antigüedad en una empresa
La regla general es sencilla, la antigüedad empieza a contar desde el inicio real de la prestación de servicios, es decir, desde el primer día que comenzaste a trabajar.
No cuenta desde:
- La última renovación del contrato.
- Un cambio de categoría profesional.
- Una modificación de jornada.
- Un nuevo contrato si ha habido continuidad real en el trabajo.
Por ejemplo, imagina que empezaste a trabajar con un contrato temporal y luego la empresa te lo transforma en un indefinido, posiblemente la empresa te diga que tu antigüedad cuenta desde que firmaste el nuevo contrato indefinido. Pero la realidad es que no, tu antigüedad empieza desde el contrato temporal.
En el caso se haya habido una sucesión de contratos temporales con interrupciones, conviene consultar lo que señala el Tribunal Supremo.
¿Y si la empresa fue absorbida por otra empresa?
Si la empresa donde trabajas fue absorbida por otra, se fusionó o cambió de titular, tu antigüedad no se pierde.
El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores regula la sucesión de empresa y establece que el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior.
Esto significa que:
- Se mantiene tu contrato.
- Se conserva tu salario.
- Se respeta tu antigüedad desde el primer día que empezaste a trabajar.
Ejemplo práctico: si comenzaste a trabajar en 2015 y en 2022 la empresa fue absorbida por otra compañía, tu antigüedad sigue siendo de 2015.
La empresa no puede reiniciar el contador de años porque haya cambiado el nombre o la estructura societaria.
Esto es especialmente relevante en casos de fusiones, adquisiciones o venta de unidades productivas.
Antigüedad en caso de cesión ilegal de trabajadores
La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando una empresa te contrata formalmente, pero en la práctica trabajas bajo la dirección y organización de otra empresa. Está regulada en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores.
Si un juez declara que existió cesión ilegal, el trabajador puede optar por integrarse como fijo en la empresa cedente o en la cesionaria.
Y aquí viene lo importante: la antigüedad se computa desde el inicio real de la prestación de servicios.
No desde el momento en que se reconoce judicialmente la cesión.
Ejemplo: si llevas trabajando desde 2019 en un centro bajo órdenes directas de la empresa principal, aunque tu contrato lo firmaras con otra sociedad, y en 2024 se declara cesión ilegal, tu antigüedad será desde 2019.
Esto puede tener un impacto enorme en caso de despido, porque la indemnización se calcularía sobre todos esos años.
Por eso, cuando hay dudas sobre quién ejerce realmente el poder de dirección, es fundamental analizar la situación con detalle.
Cómo saber mi antigüedad en la empresa
Para comprobar tu antigüedad, puedes revisarlo en estos tres documentos:
- Nómina: en muchas empresas en la nómina se incluye la antigüedad del trabajador en la empresa, aquí es donde tenemos que mirar primero.
- Vida laboral: descargando el informe de vida laboral te muestra las fechas de alta en la empresa, es a fin de cuentas donde puedes confirmar tu antigüedad en la empresa. Aquí te permitirá comprobar, por ejemplo, si en la nómina en caso de que la empresa refleja la antigüedad, está correcto, por ejemplo cuando hubo una sucesión de empresa.
¿Por qué es importante que la antigüedad esté bien?
Aunque para muchos que la empresa te reconozca la antigüedad puede ser algo poco importante, tiene más peso de lo que uno puede pensar a simple vista.
El primero es que si en el convenio colectivo se recoge un plus de antigüedad, estás perdiendo dinero.
El segundo es que en caso de despido tu indemnización calculada será inferior a la que realmente te corresponde. Las indemnizaciones se pagan por año trabajado, como en el ejemplo anterior, si te llevaste un año trabajando con un contrato temporal antes de firmar el indefinido, en caso de despido objetivo estarías perdiendo 20 días de salario (la indemnización es 20 días por año trabajado) y si tu despido fuera declarado improcedente, pues perderías 33 días de salario (en despido improcedente la indemnización es de 33 años por año trabajado).
Hay una sentencia en la que la empresa, por no calcularle bien la indemnización respecto a su antigüedad, su despido fue declarado improcedente por pagarle por debajo de lo que le correspondía. No es un caso aislado, pues Ryanair también fue condenada a pagarle más a un trabajador despedido en un ERE al reconocerle más antigüedad por cesión ilegal de trabajadores.