Muchos trabajadores notarán en la nómina de enero de 2026 que cobran menos dinero que en diciembre. No será un error de la empresa ni una bajada de sueldo encubierta, sino la aplicación automática de un nuevo aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Este ajuste afecta a millones de empleados en España y supone un descuento directo sobre el salario bruto, que varía según la base de cotización. En algunos casos será apenas perceptible, pero en otros puede acercarse a 95 euros menos al año.
Cuánto bajará tu nómina en 2026 según tu salario
El MEI se descuenta directamente de la base de cotización por contingencias comunes. En 2026, el porcentaje que asume el trabajador será del 0,15 %, lo que se traduce en estas cantidades aproximadas:
| Base de cotización mensual | Descuento trabajador (MEI 2026) |
|---|---|
| 1.381,33 € (base mínima SMI 2025) | 2,07 € |
| 1.600 € | 2,40 € |
| 2.000 € | 3,00 € |
| 2.500 € | 3,75 € |
En los salarios más altos, con bases iguales o superiores a 63.180 euros anuales, el descuento alcanza los 94,77 euros al año, casi 95 euros menos en el bolsillo solo por este concepto.
El motivo de la bajada: el MEI vuelve a subir en 2026
El MEI es una cotización obligatoria que pagan trabajadores y empresas desde 2023 como parte de la reforma del sistema de pensiones. Su finalidad es reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como la hucha de las pensiones.
Desde el 1 de enero de 2026, el tipo total del MEI sube hasta el 0,90 %, repartido de la siguiente forma:
- 0,75 % a cargo de la empresa
- 0,15 % a cargo del trabajador
Aunque el porcentaje pueda parecer bajo, al aplicarse cada mes sobre la base de cotización provoca una reducción real del salario neto.
No será la última subida: así aumentará el MEI en los próximos años
Este incremento no es puntual. El calendario de subidas ya está fijado y seguirá avanzando hasta 2030:
- 2026: 0,9 % (0,75 % empresa, 0,15 % trabajador)
- 2027: 1 % (0,83 % empresa, 0,17 % trabajador)
- 2028: 1,1 % (0,92 % empresa, 0,18 % trabajador)
- 2029: 1,2 % (1 % empresa, 0,2 % trabajador)
- 2030–2050: 1,2 % (1 % empresa, 0,2 % trabajador)
Cada año, la retención será ligeramente mayor, lo que explica por qué muchos trabajadores notan que su nómina baja aunque su sueldo no cambie.
¿Tengo que hacer algún trámite?
No. El trabajador no debe solicitar nada ni firmar ningún documento. La Tesorería General de la Seguridad Social aplica automáticamente el nuevo tipo y la empresa lo refleja directamente en la nómina mensual.
Es importante tener en cuenta que este importe no se utiliza para calcular futuras prestaciones ni incrementa la pensión. Se trata de una aportación solidaria destinada exclusivamente a reforzar el sistema.
Ojo: el MEI no es el único descuento de tu nómina
El MEI es solo una parte de las deducciones habituales en el salario bruto. A este importe hay que sumar:
- Contingencias comunes
- Desempleo
- Formación profesional
- Retención de IRPF
Por eso, aunque el descuento del MEI sea pequeño, se suma al resto de conceptos que reducen el salario bruto hasta llegar a la cantidad neta que finalmente se cobra.