domingo 3 marzo 2024

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¿Qué son las contingencias comunes en la nómina?

Las contingencias comunes son un tipo de cotización que aparece reflejada en las nóminas de los trabajadores. Son unas aportaciones a la Seguridad muy importantes como podrás averiguar en este artículo.

Seguramente cuando recibes tu nómina únicamente te fijas en el líquido a percibir, que es a fin de cuentas lo que vas a cobrar. El apartado deducciones únicamente se mira de reojo y para enfurecerse, por lo que nos «han  quitado» del sueldo.

Apartado donde viene reflejado la cotización por contingencias comunes, un concepto que más dudas genera, pero que a través de este artículo vamos a explicarte que significa y que importancia tiene.

¿Qué son las contingencias comunes?

Cada mes, entre los descuentos que aparecen en tu nómina como aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social, encuentras el concepto de contingencias comunes.

Esta aportación es muy importante, ya que son las que te darán protección cuando no puedas trabajar. En decir, el dinero que cada mes aportas de tu sueldo para que cuando caigas enfermo o te jubiles no quedes desprotegido y tengas derecho a prestaciones.

¿Qué cubren las contingencias comunes?

Las contingencias comunes engloban una serie de situaciones concretas que puedan derivarse de:

  • La Incapacidad laboral Temporal (IT) por enfermedad común o accidente no profesional.
  • La jubilación.
  • La Incapacidad, tanto la laboral permanente total como la absoluta y la gran invalidez.
  • La asistencia sanitaria.
  • Muerte y supervivencia por enfermedad común o accidente no laboral. Esto incluye las pensiones de viudedad, orfandad, auxilio por defunción y pensión y subsidio a favor de familiares.
  • La protección a la familia.
  • Las prestaciones farmacéuticas.
  • La prestación contributiva por maternidad y paternidad.
  • Las prestaciones por riesgo durante el embarazo durante la lactancia natural.

¿Cómo se calculan las contingencias comunes en una nómina?

La cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes es una obligación comparte entre empresario y empleado. Es decir, este pago se reparte entre la empresa y el trabajador, pero no de forma equitativa, sino en porcentajes diferentes, sien el empresario quien haga la mayor aportación.

Si coges tu nómina verás que el porcentaje que pagas por contingencias comunes es del 4,7% sobre tu base de cotización. Mientras, la empresa paga por este mismo concepto el 23,60 %.  Estos porcentajes pueden variar ligeramente cada nuevo año.

Este porcentaje se le aplica al total de tu sueldo, es decir, la suma del salario base, incluidos todos los conceptos salariales, aunque se excluyen las horas extraordinarias y complementos extrasalariales como las dietas o el kilometraje junto con la parte proporcional de las horas extraordinarias.

Las cotizaciones de este tipo están sometidas a bases mínimas y máximas, según el grupo de cotización en el que esté el trabajador, lo que depende su puesto de trabajo. Puedes conocer los topes que se establecen anualmente en la web de la Seguridad Social.

bases de cotizaciones por contingencias comunes
Tabla con las bases mínimas y máximas por contingencias comunes | Fuente Seguridad Social

Diferencia entre contingencias comunes y profesionales

Además de las contingencias comunes, en tu nómina también aparecen las contingencias profesionales, un concepto totalmente diferente.

Las contingencias profesionales igualmente sirven de protección para cuando el trabajador no puede trabajar. Pero en este caso es cuando la situación por la que no puede cumplir con sus funciones en la empresa es derivada de un accidente o enfermedad laboral.

Para que lo entiendas, si coges la gripe y debes estar en casa una semana, la aportación por contingencias comunes es la que te protege. Mientras que si durante tu jornada laboral sufres un accidente, ya entran en juego las contingencias profesionales.

Ejemplo de cuánto se paga por contingencias comunes

Como con un ejemplo todo se entiende mejor, vamos a ver cuanto se paga por contingencias comunes.

Pablo tiene un salario base de 1.000 euros como Auxiliar administrativo, en su convenio colectivo, refleja un plus de pantalla de 30 euros y un plus por objetivos de 350. Este mes ha realizado horas extras por valor de 100 euros.

En total, Pablo tiene este mes un salario bruto de 1480 euros.

Para calcular su base de cotización, hay que quitar del salario bruto las horas extras (100 euros). El resultado habrá que multiplicarlo por 0.047.

(1.480 € – 100 €) * 0.047 (4,7%)= 64.86 €

Esta es la cantidad que se le descontará del salario bruto a Pablo por contingencias comunes.

Otras deducciones en la nómina

Aparte de las deducciones por contingencias comunes y contingencias profesionales, también podrás encontrarte las cotizaciones por desempleo y cotización por formación profesional.

No obstante, en el caso de que tengas deudas con alguna administración, es posible que también veas reflejado una reducción en tu nómina, por embargo.

 

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