Seguramente habrás leído por internet, o algún compañero de trabajo preocupado sobre una supuesta deducción de 95 euros que viene en el BOE y que, por tanto, te van a quitar 95 euros de la nómina a partir de 2026. Lógicamente, 95 euros no es calderilla, sobre todo si cobras el salario mínimo interprofesional.
Sin embargo, esta afirmación es falsa, digamos en parte, es decir, te pueden quitar 95 euros de la nómina a partir de 2026, sí, pero tendrás que tener un sueldo muy, pero que muy alto. Lo que sí es mentira al 100% es que el Boletín Oficial del Estado (BOE) haya publicado recientemente ninguna novedad, pues se trata de un Real Decreto-ley de 2023.
Qué hay de cierto en el rumor de los 95 € menos en la nómina a partir de 2026
Lo que sí es cierto es que vas a ver algo reducida tu nómina y se debe precisamente al Real Decreto-ley 2/2023, que establece el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización extra para financiar la hucha de las pensiones.
De modo que no es nada nuevo, es más, si coges una de tus recientes nóminas, verás que ya viene entre tus deducciones el MEI, concretamente te indicará que te están quitando un 0,13%.
Es correcto que el MEI va a subir en 2026 y en lugar de 0,13% será un 0,15%. Pero ya te habrás dado cuenta de que con ese porcentaje, 95 euros no te van a quitar. Al igual que el trabajador tiene también que aportar su granito de arena, también lo hacen las empresas, quedando el reparto así para los próximos años:
- 2026: 0,9% (0,75% para la empresa, 0,15% para el trabajador).
- 2027: 1% (0,83% para la empresa, 0,17% para el trabajador).
- 2028: 1,1% (0,92% para la empresa, 0,18% para el trabajador).
- 2029: 1,2% (1% para la empresa, 0,2% para el trabajador).
- 2030–2050: 1,2% (1% para la empresa, 0,2% para el trabajador).
¿De dónde salen los 95 euros?
El origen del bulo está en una interpretación errónea del impacto del MEI. Algunos cálculos virales aplican ese 0,15 % de 2026 sobre sueldos muy altos, cercanos a la base máxima de cotización, estimada en más de 61.000 euros anuales. En ese caso extremo, el descuento anual rondaría los 90 o 95 euros, pero al año, no cada mes.
Dicho de otra forma, solo las personas con sueldos superiores a 5.000 euros brutos mensuales podrían notar una aportación de unos 90 euros en todo el año 2026. Para la mayoría de los trabajadores, el impacto será mucho menor. Por poner un ejemplo, quienes cobren el SMI, verán descontados unos 2,07 euros.
Pero claro, no es lo mismo decirle a un trabajador que le van a quitar ‘dos euritos’ de su salario bruto, que decirle que le van a meter un ‘sablazo’ de 95 euros, un titular así, va a llamar más la atención.
Dejando a un lado el titular, el contenido luego suele explicarlo correctamente, pero el problema es que muchos solo comparten el titular, y ahí está el error. Aunque nada comparable el bulo de la multa de 7.500 euros a trabajadores por parte de la Inspección de Trabajo por no registrar la jornada laboral.