El cambio al horario de verano en España vuelve a generar dudas entre los trabajadores, al especialmente en quienes tienen turno de noche como sucedió con el cambio de hora en otoño. En la madrugada del domingo, a las 2:00 serán las 3:00 horas, por lo que se pierde una hora.
La gran pregunta es si esa noche se trabaja una hora menos, al adelantarse el reloj y si es así ¿podría la empresa descontarme esa hora del sueldo?
¿Qué pasa si trabajo durante el cambio de hora de verano?
Cuando se produce el cambio al horario de verano, los trabajadores nocturnos realizan una hora menos de trabajo efectivo, ya que el reloj se adelanta y desaparece una hora.
Por ejemplo, una jornada prevista de 8 horas puede convertirse en una de 7 horas reales.
¿Me pueden descontar esa hora de la nómina?
Aquí está la clave y la verdad es que no existe una regla única y automática, pero en la práctica hay un criterio bastante claro.
Al tratarse de una reducción de jornada provocada por un cambio oficial del horario, el trabajador no decide trabajar menos. Por tanto, lo habitual es que:
- No se descuente esa hora del salario
- Se abone la jornada como si se hubiera trabajado completa
No obstante, esto puede variar según lo que establezca el convenio colectivo o la organización interna de la empresa.
¿Qué dice la ley en estos casos?
El Estatuto de los Trabajadores no regula de forma específica el efecto del cambio de hora sobre la jornada laboral.
Sin embargo, sí establece en su artículo 35 que las horas que superen la jornada ordinaria tienen la consideración de horas extraordinarias, que pueden compensarse con descanso o retribución.
En el caso contrario, como ocurre en el cambio de hora de verano, no hay una previsión expresa, por lo que se aplica un criterio general, el trabajador no debe verse perjudicado por causas ajenas a su voluntad.
Entonces, ¿la empresa puede obligarme a recuperar esa hora?
Dependerá del convenio colectivo o de la organización de la empresa sobre la jornada laboral, distribución irregular de la jornada, prolongación de jornada, preavisos de modificación de turnos y horarios y descanso entre jornadas.
En algunos casos, la empresa puede:
- Ajustar el horario en otro día
- Reorganizar turnos
- Compensar esa hora dentro del cómputo anual
Esto ocurre especialmente en sectores con cuadrantes anuales o turnos continuos, como seguridad, sanidad o servicios de emergencia.
¿Qué ocurre en empresas con turnos durante todo el año?
En muchos casos, las empresas aplican un sistema de equilibrio:
- En el cambio de verano se trabaja una hora menos
- En el cambio de otoño se trabaja una hora más
De esta forma, no hay impacto real en el total de horas trabajadas al año, es decir se compensan la hora de más con el cambio de horario de otoño con el cambio de hora de verano.