Sí, las horas extraordinarias se pueden compensar con descanso, pero no siempre, ni de cualquier forma. En España, esta posibilidad está regulada legalmente y depende de varios factores como el convenio colectivo, los acuerdos internos de la empresa y los plazos legales.
Recuerda que se considera hora extraordinaria aquella que se realizan por encima de la jornada laboral ordinaria establecida en el contrato o en el convenio colectivo.
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre compensar las horas extras
El Estatuto de los Trabajadores permite dos formas de compensación de las horas extraordinarias:
- Pago económico
- Compensación con tiempo de descanso retribuido.
Como puedes ver, la compensación de las horas extras por descanso es una de las opciones que hay, pero hay que tener en cuenta que si se elige esta opción, esta debe realizarse dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extras. Así lo indica el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y lo ha confirmado el Tribunal Supremo.
¿Cómo se compensan las horas extras con tiempo de descanso?
Lo primero es revisar que dice el convenio colectivo respecto a la compensación de horas extraordinarias con descanso. Si no dice nada y tampoco hay un acuerdo entre el trabajador y la empresa el Estatuto de los Trabajadores establece que:
- El descanso debe disfrutarse en los cuatro meses posteriores.
- El descanso debe ser equivalente o superior al tiempo trabajado.
Lo normal es que se compense una hora extraordinaria por una hora ordinaria de trabajo, no obstante hay convenios que pueden establecer que cada hora extra se compense por un tiempo mayor que la ordinaria por ejemplo que sea una hora y media. Por eso es importante conocer cuál es el convenio colectivo aplicable.
¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias que se pueden compensar con tiempo de descanso?
El Estatuto de los Trabajadores no establece ningún límite de horas máximas que se pueden compensar, salvo el límite de horas extraordinarias que puede realizar un trabajador en un año.
No obstante, una vez, los convenios colectivos juegan un papel importante y puede que si establezcan un límite de compensación. Por ejemplo que establezcan que el máximo de horas extraordinarias que se pueden compensar con descanso sean 20 en un año y el resto debe compensarse económicamente.
¿Quién decide como se compensan las horas extras?
Una vez más el convenio colectivo es el que manda y este puede establecer como se compensan, por ejemplo que no exista posibilidad de compensación con descanso y siempre sea económico, que sea con descanso o que establezca límites como hemos indicado anteriormente.
Si el convenio no dice nada y no regula la compensación entonces será por acuerdo individual entre el trabajador, acuerdo colectivo o por la política interna pactada. Eso sí, este acuerdo debe ser real y previo, .no impuesto después de realizar las horas extras.
Pero si no hay ni convenio ni acuerdo ni nada, entonces se aplica lo que dice directamente el Estatuto de los Trabajadores, que deben compensarse con descanso retribuido dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extras.