A la hora de buscar trabajo, no solo se mira si se cumplen los requisitos para poder enviar el curriculum, también si las condiciones laborales son lo suficiente buenas para postularse al empleo.
Aunque muchas empresas prefieren no publicar el salario a cobrar, este dato se puede preguntar en la entrevista de trabajo. Pero donde está claro que se va a ver tanto el salario como el resto de condiciones laborales es en el contrato de trabajo.
Todo contrato laboral contiene elementos esenciales para formalizar una relación laboral: tipo de contrato, jornada, salario, etc. No obstante, habitualmente por desgracia puede verse ofertas de trabajo que no cumplen con la ley laboral. Como es el caso de esta curiosa propuesta que el tuitero @Soy Camarero ha compartido y en la que se pueden ver las irregularidades a la hora de contratar.
Tú ven a trabajar y ya vamos viendo…
Con este título ha compartido una conversación entre un aspirante a un puesto de trabajo y el supuesto empleador.
En dicha conversación se puede ver que el trabajador le pregunta por sus condiciones laborales. Condiciones que el empleador prefiere no indicar y le explica que el sueldo y las condiciones se verán cuando él vea como trabaja.
Tú ven a trabajar y ya vamos viendo… pic.twitter.com/MiXuSHggac
— Soy Camarero (@soycamarero) January 25, 2023
Lógicamente, la propuesta es rechazada, ya que «no ve bien el ir a hacer una prueba de trabajo sin saber que sueldo y que condiciones me vas a poner».
Más que no ver bien, es ilegal y en este artículo explicamos la razón.
Primer día de trabajo y periodo de prueba
Las entrevistas de trabajo sirven para evaluar al candidato, es por ello que los procesos de selección pueden ser algo tediosos tanto para los aspirantes como para las propias empresas.
Es posible que finalmente el candidato elegido no sea tan bueno como se esperaba. Pero para eso existe el periodo de prueba. Durante este tiempo, el trabajador está a examen, del mismo modo la empresa también lo está.
Lo que caracteriza al periodo de prueba es que cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin tener que preavisar. Igualmente, la empresa tampoco tiene que abonar indemnización.
Ahora bien, siempre el trabajador debe saber sus condiciones laborales, ya que estas deben estar reflejadas en el contrato de trabajo. Igualmente, debe estar dado de alta en la Seguridad Social, donde se indica que tipo de contrato se ha realizado y la jornada laboral (así puedes descargar el informe de vida laboral para comprobar estos datos).
Igualmente, se debe indicar el salario a cobrar, el cual no puede ser inferior al SMI. Es posible que algunas empresas aleguen que durante el periodo de prueba se cobra menos, pero eso no es cierto y además es ilegal, es salario debe ser el que indica el convenio colectivo para el puesto.
En resumen
Siempre que comiences a trabajar en una empresa, esta debe darte de alta en la Seguridad Social, ya que durante el periodo de prueba se cotiza. Igualmente, el salario a cobrar debe ser el establecido por ese puesto.
Por último, los periodos de prueba tienen unos límites en cuanto a duración. Estos deben estar indicados en el colectivo, pero si no dice nada, entonces hay que acogerse a lo que indica el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.