Te lo dice el abogado Ignacio de la Calzada: tres señales de que tienes un contrato basura

En muchos casos, los trabajadores en España aceptan condiciones laborales por debajo de lo legal sin saber que sus derechos están siendo vulnerados. No siempre se trata de un contrato «malo» por sí mismo, sino de prácticas empresariales que incumplen la normativa vigente. Ignacio de la Calzada, abogado laboralista conocido por su canal Un Tío Legal, explica cómo identificar si tienes un contrato basura.

 

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Señales claras de un contrato laboral precario

Tal y como indica de la Calzada en su vídeo tener un contrato laboral precario no significa que en el propio contrato laboral (el que firmas) vengan condiciones por debajo de lo que marca la ley, ya que este contrato la empresa tiene que comunicar el contrato al SEPE y evidentemente no va a comunicar un contrato que ya de por sí no cumple con la ley. Si no porque una vez realizada la relación laboral, la empresa da condiciones de ‘mierda’. Estas son algunas de las condiciones ilegales que más se dan:

Negar las vacaciones mínimas legales

Uno de los derechos fundamentales de cualquier trabajador es el de disfrutar de al menos 30 días naturales de vacaciones al año, tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, independientemente del número de horas que trabajes a la semana. Es decir, las vacaciones no van en proporcionar a la jornada que tengas y debes cobrar tu salario durante el disfrute de las mismas:

• Si trabajas 40 horas semanales, tu salario durante las vacaciones será el correspondiente a esa jornada.
• Si trabajas 20 o 15 horas semanales, los 30 días de vacaciones siguen siendo tuyos, pero cobrando el sueldo proporcional a tu jornada.

Si no te dan vacaciones, o te dan menos de los 30 días legales, es una infracción laboral.

• Lo dice el Estatuto de los Trabajadores: No te pueden sancionar quitándote días de vacaciones

No pagarte las horas extras ni compensártelas

Otro síntoma de precariedad es que te obliguen a trabajar sin cobrar, es decir, que le trabajes gratis a la empresa. Esto incluye:

• Ir a la oficina en tus días libres sin remuneración.
• Hacer horas extra sin que te las paguen o compensen con descanso.

Según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las horas extra son voluntarias. La empresa no puede obligarte a hacerlas ni puede tomar represalias si te niegas. Aunque sí hay circunstancias por las que la empresa te puede obligar a hacer horas extras, pero siempre pagándolas o compensándolas por días de descanso.

Pagar por debajo del salario mínimo legal o pagarte en negro

El salario mínimo interprofesional (SMI) establece la cuantía mínima que un trabajador debe recibir, en bruto y por 12 pagas al año. En 2025 el SMI es de 16.576 euros brutos al año.

• Si te pagan menos del SMI, están incumpliendo la ley.
• Además, hay que revisar si tu salario está ajustado al convenio colectivo aplicable, puede ser que estés cobrando el salario mínimo interprofesional, pero tu convenio colectivo indique que tu puesto tiene un salario superior, por ello es importante saber cuál es tu convenio (aquí te explicamos como puedes saber cuál es tu convenio colectivo).
• Si no hay uno actualizado, rige el SMI.

La empresa puede pagar más que el mínimo, pero nunca menos. El sueldo no es una cuestión de buena voluntad empresarial, sino un derecho regulado por ley o convenio.

Salario en negro

Otro de los signos más evidentes de precariedad relacionado con el salario es que te paguen parte de este en negro, algo habitual en contratos a tiempo parcial en los que se trabaja a jornada completa, pero solo te dan de altas unas horas, te pagan por nómina lo que corresponde a esas horas dadas de alta y el resto en negro. El problema de esta práctica es que si no estás dado de alta en la Seguridad Social por la totalidad de los que cobras te afectará negativamente.

Por ejemplo, a la hora de solicitar el paro, el SEPE tomará como referencia para el cálculo de la prestación, tu salario que figura en nómina, por lo que tu prestación será inferior a lo que debería ser si estuvieras cobrando todo legalmente.

No hablemos de si estás trabajado sin estar dado de alta, entonces pierdes derechos:

• No tienes derecho a vacaciones legales.
• No puedes acceder a bajas médicas.
• No tienes derecho a prestación por desempleo.

Además, como no estás cotizando, al no estar dado de alta en la Seguridad Social, verás afectado tu futura jubilación, ya que no estarás sumando tiempo para poder acceder a la pensión.