Hasta que se apruebe definitivamente y sobre todo entre en vigor la reducción de la jornada planteada por el Gobierno, por el momento los trabajadores y empresas siguen manteniendo el tope de 40 horas semanales de promedio anual.
Si bien es legal trabajar más horas de la jornada ordinaria mediante la realización de horas extraordinarias, estas tienen carácter voluntario, salvo en supuestos excepcionales que detalla la ley.
Casos en los que la empresa puede exigir más horas de trabajo
Como hemos mencionado, las horas extraordinarias son voluntarias y además tienen un tope anual, pero hay circunstancias que el Estatuto de los Trabajadores permite a las empresas exigir la realización de estas horas. Lógicamente, no gratis, estas deberán ser remuneradas o compensadas. Las situaciones que indica el artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores son las siguientes:
- Casos de fuerza mayor: como para reparar daños urgentes, situaciones de emergencia o prevención de siniestros.
- Porque el trabajador y la empresa hayan firmado un acuerdo o en el convenio colectivo este reflejado. En estos casos es importante consultar cuál es el convenio colectivo aplicable y comprobar si existe una bolsa de horas extraordinarias que son obligatorias. Igualmente, el trabajador y la empresa pueden firmar un acuerdo indicando que en el año se harán ‘x’ horas extraordinarias.
En este artículo (Casos en los que pueden obligarte legalmente a hacer horas extras) entramos en más detalles sobre los casos en los que es legal que la empresa te obligue a realizar horas extras.
La distribución irregular de la jornada de trabajo
También es posible que una semana un trabajador realiza más de 40 horas semanales sin que estas sean consideradas horas extraordinarias. En estas situaciones entraría en juego lo que se conoce como la distribución irregular de la jornada de trabajo que recoge el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Eso sí, la empresa puede distribuir de forma irregular hasta un 10 % de la jornada anual del trabajador, salvo que el convenio colectivo o un acuerdo con los representantes de los trabajadores disponga otra cosa.
Esto quiere decir que, por ejemplo, un trabajador podría realizar una jornada diaria de 9 horas y concluir la semana con 45 horas semanales. Pero para compensar ese exceso, por poner un ejemplo, la siguiente semana trabajaría 35 horas semanales.
Además, la distribución irregular no puede alterar los fines de semana, días festivos ni los días no laborales según el contrato de trabajo y el calendario laboral de la empresa. Y por supuesto, debe respetar los descansos entre jornada que tienen los trabajadores.
Puedes conocer más detalles sobre la distribución irregular de la jornada en este artículo.