Si tu empresa cotiza por ti menos de lo que debería, puedes acabar cobrando menos paro, menos baja y, a largo plazo, una pensión más baja. Eso es lo que suele pasar cuando hay infracotización, un problema más común de lo que parece y que muchas veces se descubre tarde, cuando se solicita una prestación.
Qué es la infracotización
La infracotización es declarar a la Seguridad Social una base de cotización inferior a la que corresponde por el trabajo realmente realizado. En la práctica, significa que en tu vida laboral figuran bases más bajas o una jornada menor que la real, y eso afecta a los cálculos de prestaciones.
Algunos ejemplos habituales son estos.
- Pagos “en negro” o complementos fuera de nómina, de forma que no se incluyen en la base de cotización.
- Contrato a tiempo parcial cuando realmente se trabaja una jornada mayor.
- Conceptos mal declarados para evitar cotización, como dietas o gastos ficticios.
- Errores de nómina que dejan fuera conceptos que sí cotizan, como variables, incentivos o prorratas.
Si bien es cierto que los principales casos en los que se da esta situación suelen estar relacionados con el pago de una parte de la nómina en efectivo, algo legal, siempre y cuando ese dinero termine reflejado en la nómina.
Cómo saber si estás infracotizando (señales y comprobación)
La forma más fiable para comprobar si la empresa está cotizando por ti por lo que realmente cobras es consultar las bases de cotización desde la propia Seguridad Social. Con este informe podrás ver no los días cotizados (que para eso está el informe de vida laboral) sino por cuánto.
Esta cotización debería coincidir con la base de cotización que aparece en tu nómina, si es más baja lo que aparece en la Seguridad Social que lo que pone en tu nómina ya hablamos de infra cotización.
Consecuencias de la infracotización para el trabajador
Aunque creas que no tiene consecuencias y que es algo que no te afecta, sobre todo porque recibes lo que corresponde por salario, la realidad es que te está perjudicando en algo clave para cualquier trabajador, su protección social.
Imagina que la empresa te paga como si estuvieras a jornada completa, aunque una parte te la pague en efectivo, pero cotiza por ti como si fuera media jornada. Supongamos que a jornada completa te correspondería una base de cotización de 1.400, pero como te ha dado de alta media jornada en lugar de la cotización que te corresponde solo cotizas por 700 euros.
Pues ahora vas a ver las consecuencias de esto:
Infracotización y paro
En el desempleo, la cuantía se calcula a partir de las bases de cotización del periodo que corresponda. Si esas bases están infradeclaradas, el paro puede ser menor de lo que te tocaría con tu salario real.
En el ejemplo anterior, en lugar de que te quedara un paro 980 euros (70% de la base reguladora) te quedaría un paro de 490 euros. Pero espérate que eso es durante los primeros seis meses, que luego baja al 60% por lo que será más bajo.
Infracotización y jubilación
La jubilación es donde el daño puede ser más silencioso, porque la infracotización de hoy puede notarse años después. La pensión depende de las bases de cotización utilizadas para calcular la base reguladora de la pensión.
Si has visto el ejemplo del paro, ya iras captando lo que te puede pasar, ¿no? Que tu pensión será inferior a lo que realmente te correspondería por tu salario y trabajo.
Cómo afecta a la baja médica y otras prestaciones
La baja por incapacidad temporal y otras prestaciones también dependen de la base. Si cotizas menos, puedes cobrar menos cuando estás de baja. Esto es especialmente relevante en bajas largas o en situaciones que acaban derivando en incapacidad permanente.
Qué hacer si detectas infracotización (pasos para reclamar)
Si sospechas que tu empresa está cotizando por debajo de lo real, conviene actuar con orden.
- Reúne pruebas como nóminas, contrato, calendario laboral, cuadrantes, registros horarios, justificantes de pagos y comunicaciones.
- Comprueba tus bases y detecta los periodos concretos en los que no cuadran.
- Solicita la corrección si hay errores. Si lo que existe es un fallo o una base incorrecta, puedes iniciar el trámite para solicitar la corrección de errores en las bases de cotización.
- Valora una reclamación más formal si hay pagos fuera de nómina o una jornada real distinta a la declarada. En algunos casos, el paso termina en una demanda por infracotización o en actuaciones ante Inspección, la Inspección de Trabajo.