El uniforme de trabajo no solo se limita a una vestimenta acorde a la imagen de la empresa, también dependiendo del puesto de trabajo incluye los equipos de protección. En muchas ocasiones, sobre todo cuando posiblemente el uniforme no sea muy cómodo o haya que vestir de una forma u otra, es normal que los trabajadores se pregunten si la empresa puede obligar a vestir de una forma u otra y que dice el Estatuto de los Trabajadores al respecto.
Lo cierto es que el Estatuto de los Trabajadores no recoge nada en este sentido, y la obligación de llevar uniformes o algún tipo de vestimenta en concreto suelen ser códigos de conducta interna de la dirección de la empresa. Lógicamente, para que esto sea válido, el trabajador debe ser informado por escrito de los códigos de vestimenta y de la obligación de llevar el uniforme puesto a disposición para ello.
Normalmente, las empresas a la hora de la firma del contrato suelen entregar estos códigos de conducta internos donde se reflejan, por ejemplo, el tipo de vestimenta a llevar y que indican al trabajador firmar para quedar constancia de que ha sido debidamente informado sobre su obligación y las consecuencias de no seguir las normas de la empresa.
No vale cualquier uniforme o vestimenta
La empresa puede imponer su vestimenta, pero esta debe cumplir una serie de requisitos como que no infrinja el derecho al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen: artículo 18.1 de la Constitución Española.
Igualmente, las normas de vestimenta tampoco pueden ser discriminatorias por razón de sexo, un ejemplo es la propuesta de sanción por parte de la Inspección de Trabajo que realizó a la aerolínea Vueling, porque las azafatas son obligadas a usar maquillaje y a llevar tacones entre cinco y ocho centímetros, mientras que a los hombres no.
De modo que si el uniforme cumple con estas condiciones, la empresa te ha informado del código de vestimenta, entonces estarías obligado a usarlo.
¿Qué pasa con los equipos de protección?
El uniforme no se limita solo a una camisa que llega el logotipo de la empresa, en muchas ocasiones dependiendo del puesto de trabajo, se trata más que de un uniforme de material de protección para el trabajador aquí si entra en juego el Estatuto de los trabajadores, concretamente su artículo 19 que regula la seguridad y salud en el trabajo.
Los equipos de protección son obligatorio por así decirlo y no son una cosa que pueda decidir la ley si aplicarlos a o no, ya que el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, establece cuáles son las obligaciones de las empresas y sus empleados respeto al material de protección.
Las empresas deben elegir los equipos de protección individual y proporcional de forma gratuita a todos sus trabajadores, los equipos de protección individual que deban utilizar y reponiéndolos cuando resulte necesario.
Igualmente, los trabajadores también tienen que cumplir una serie de obligaciones, en primer lugar, si la empresa le proporciona estos equipos están obligados tanto a usarlos como a cuidar el material e informar en caso de que este se encuentre en mal estado para que la empresa le entregue uno nuevo.
Uniformes en verano e invierno
Partiendo de la base de que la imagen de un trabajador es la imagen de la empresa, con la llegada del verano, muchos trabajadores optar de forma incorrecta a «modificar» su uniforme, ya sea no llevando una parte de este o bien llevándolo mal puesto.
Por ejemplo, en el caso de trabajadores que realizan sus tareas al aire libre, en pleno agosto no sería lógico llevar un uniforme de manga larga o una prenda que abrigue. En este sentido, la empresa tienen la obligación de garantizar la seguridad salud de sus trabajadores y adaptar el uniforme si se demuestra que es perjudicar para la salud.
Si la empresa no lo hace y por ejemplo el trabajador sufre un golpe de calor o un accidente laboral por estar obligado a vestir con un uniforme inadecuado se le puede reclamar a la empresa una indemnización por responsabilidad civil y una multa por responsabilidad administrativa y dependiendo de la gravedad del accidente, se lo podría reclamar responsabilidad penal y un recargo de prestaciones.
¿Me pueden dar ropa usada en el trabajo?
Depende de la prenda y del estado, pero con dos reglas sencillas:
- Si es ropa ligada a seguridad e higiene (por ejemplo, equipos o prendas asociadas a riesgos), debe estar en condiciones y ser adecuada, porque ahí entran obligaciones de prevención.
- Si es uniforme corporativo normal, dar ropa reutilizada puede pasar, pero si está deteriorada, no es tu talla o no cumple su función, puedes pedir reposición.