martes 5 marzo 2024

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Si cobro 1.500 euros, ¿Cuánto me queda de paro?

Así calcula el SEPE el paro que vas a cobrar

La norma general indica que cuanto más cobras en tu nómina, más paro vas a cobrar, pero tu salario neto no marca lo que vas a cobrar luego de paro.  El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), calcula tu paro tomando como referencia tu base de cotización que como podrás comprobar en tu nómina es superior a tu salario neto.

Concretamente, la base de cotización que aparece en tu nómina de los últimos 6 meses (180 días), que será el salario bruto. Así el SEPE calcula la base reguladora con la que luego se calcula el paro a cobrar.

Si has llegado hasta aquí seguramente te habrás hecho la siguiente pregunta: “¿si cobro 1.500 cuánto me queda de paro?”. Como hemos dicho al principio, si este es tu salario neto, las cuentas que vamos a realizar a modo de ejemplo no serán las cuantías que deberías cobrar de paro, puesto que hablamos de salario bruto, pero si te pueden ayudar a que realices tú mismo los cálculos.

Cuánto se cobra de paro con una nómina de 1500 euros

Para calcular cuanto es el paro de una nómina de 1.500 euros, lo primero es aclarar que hablamos de tu salario bruto anual repartido en 12 pagas. Con todo esto, vamos a proceder a realizar el cálculo:

Cómo se calcula el paro

Para cobrar la prestación por desempleo (paro) hay que tener cotizados en los últimos 6 años al menos 360 días. Esto da derecho a cobrar 120 días la prestación. Dependiendo de los días cotizados, así varía la duración del cobro del paro según la siguiente tabla.

DÍAS COTIZADOS DÍAS DE PRESTACIÓN
Desde 360 hasta 539 días
120 días
Desde 540 hasta 719 días
180 días
Desde 720 hasta 899 días
240 días
Desde 900 hasta 1.079 días
300 días
Desde 1.080 hasta 1.259 días
360 días
Desde 1.260 hasta 1.439 días
420 días
Desde 1.440 hasta 1.619 días
480 días
Desde 1.620 hasta 1.799 días
540 días
Desde 1.800 hasta 1.979 días
600 días
Desde 1.980 hasta 2.159 días
660 días
Desde 2.160 días
720 días

 

Como puedes ver, lo máximo que se puede cobrar de paro son dos años y para ello, es necesario haber cotizado los últimos 6 años antes de la solicitud de la prestación.

¿Cuánto es el máximo de paro? Requisitos para cobrarlo

Si cobro 1.500 ¿Cuánto me queda de paro?

Como hemos mencionado al principio, el cálculo del paro se hace calculando la base reguladora. El SEPE coge tu base de cotización de los últimos 180 días y hace la media.

Para saber cuanto has estado cotizando tienes dos opciones: la primera es coger tus últimas 6 nóminas y mirar tu base de cotización.

Nómina de un trabajador donde viene indicada la base de cotización que se utiliza para el cálculo de la prestación por desempleo
Nómina de un trabajador donde viene indicada la base de cotización que se utiliza para el cálculo de la prestación por desempleo

Puede darse el caso que no tengas disponibles tus últimas nóminas, porque tus cotizaciones no han sido seguidas y vete a saber donde están esas nóminas. Recuerda que te contabilizan las de los últimos 6 años. En estos casos puedes solicitar a la Seguridad Social tu informe de cotizaciones. Lo puedes solicitar online y te mostrará tus bases de cotización de toda tu vida laboral. En esta guía te contamos cómo puedes saber por cuánto estás cotizando.

Ya tenemos la base de cotización y resulta que has estado cotizando 1.500 euros a la Seguridad Social los últimos 180 días. De modo que tu base reguladora mensual es de 1.500 euros.

No vas a cobrar 1.500 euros de paro, sino el 70% de tu base reguladora, que es 1.050 euros. Cobrarás esta cantidad durante 180 días, ya que a partir de estos días el paro se reduce al 60% de la base reguladora.  De modo que el paro a cobrar durante el resto del tiempo al que tengas derecho será de 900 euros al mes.

Pero la cosa no queda así, a esos importes habría que restar mensualmente la cantidad de 63,45 € en concepto de contribución obligatoria a la Seguridad Social.

Si no lo tienes muy claro, puedes utilizar el simulador del SEPE para el autocálculo de prestaciones por desempleo. Eso sí, el resultado es solo informativo y no vinculante.

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