Mientras el presidente de Mercadona, Juan Roig, defiende que su empresa “cuida muy bien a los trabajadores”, distintas sentencias judiciales y declaraciones sindicales muestran una realidad muy distinta dentro de la cadena valenciana.
Durante el 40º Congreso de Aecoc, Roig aseguró que el éxito de Mercadona se basa en “hacer lo que el trabajador necesita, no lo que quiere”. Sin embargo, en los últimos meses los tribunales han dado la razón a varios empleados que denunciaron despidos injustificados y vulneraciones del derecho a la conciliación familiar.
El comité de empresa denuncia despidos y falta de conciliación
El presidente del comité de empresa de Mercadona en Cantabria, Gerardo Grande, aseguró en 2024 en el Congreso de los Diputados que las condiciones laborales reales distan mucho de lo que la compañía presume en su convenio colectivo.
Según explicó, Mercadona despide a empleados veteranos que alcanzan mayores niveles salariales, sustituyéndolos por personal con contratos parciales o temporales. Denunció además que “en Mercadona no existe la ley, existe una ley paralela que se llama modelo, que siempre beneficia a la empresa”.
Grande también criticó la falta de conciliación familiar, señalando casos en los que la compañía ha modificado de manera unilateral los horarios de trabajadoras con hijos, incluso incumpliendo sentencias judiciales.
Condenada por vulnerar el derecho a la conciliación
En lo que respeta al derecho de la conciliación, Mercadona fue condenada por el Tribunal Superior de Justicia a indemnizar con 5.000 euros a una trabajadora con dos hijos menores a la que se le negó la adaptación de turno.
La empleada, que llevaba más de una década en la empresa, solicitó trabajar solo de mañana para poder cuidar a sus hijos de 6 y 4 años, pero la compañía lo rechazó alegando motivos organizativos. Los jueces no solo le dieron la razón, sino que destacaron la falta de sensibilidad empresarial en materia de conciliación.
El caso fue especialmente polémico porque Mercadona contrató a un detective para vigilar a la trabajadora y a su marido, con el objetivo de comprobar si realmente necesitaban esa adaptación de horario.
Despido nulo por discriminación durante una baja médica
Otra sentencia reciente, en este caso del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, declaró nulo el despido de un trabajador lesionado durante su periodo de prueba. El empleado, contratado como gerente A, sufrió problemas físicos en ambas muñecas por el uso de carretillas eléctricas.
Pese a estar en tratamiento y con informes médicos que acreditaban su dolencia, fue despedido antes de cumplir los seis meses de contrato. El tribunal determinó que la causa real del despido fue su estado de salud, y no un bajo rendimiento como alegaba la empresa.
La justicia ordenó a Mercadona readmitir al trabajador en su puesto, pagarle los salarios de tramitación y abonarle 4.000 euros de indemnización por daño moral.
Un modelo laboral que genera debate
Estas resoluciones judiciales y las denuncias sindicales contrastan con la imagen que Mercadona proyecta públicamente como empresa referente en condiciones laborales y conciliación familiar.
Mientras Juan Roig insiste en que su modelo de gestión se basa en el respeto y el bienestar de la plantilla, las sentencias judiciales apuntan a una práctica muy diferente en algunos casos.
El contraste entre el discurso y la realidad judicial abre un debate sobre hasta qué punto las grandes empresas pueden mantener un discurso de responsabilidad laboral mientras acumulan condenas por vulnerar derechos fundamentales de sus trabajadores.