El presidente de Mercadona, Juan Roig, volvió a defender el papel del empresario y la importancia de cuidar a los trabajadores durante su intervención en el 40º Congreso de Aecoc, celebrado esta semana.
Roig explicó que el secreto del éxito de la cadena valenciana está en “hacer lo que el trabajador necesita, no lo que quiere”. Con esa frase quiso resumir su visión sobre la gestión del talento y el bienestar laboral. Según dijo, “un empleado no solo son manos, sino también corazón y cerebro”, y para lograr buenos resultados “hay que cuidar muy bien a las personas”.
Más de 120.000 empleados y salarios por encima de la media
Durante su ponencia, el empresario destacó que Mercadona cuenta con unos 120.000 empleados entre España y Portugal. En 2024, la compañía creó más de 6.000 nuevos puestos de trabajo estables, 4.300 en España y 1.700 en Portugal.
Roig aseguró que un gerente tipo A en Mercadona cobra unos 2.100 euros netos al mes, y que la empresa ha subido los salarios un 8,5% este año, una cifra superior a la inflación. Además, señaló que los sueldos medios en Mercadona son un 27% más altos que el Salario Mínimo Interprofesional.
Primas, estabilidad y conciliación laboral
El presidente de Mercadona también destacó el reparto de 700 millones de euros en primas por objetivos, lo que permitió que los trabajadores con más de cuatro años de antigüedad recibieran una paga variable de 6.000 euros brutos en marzo de 2024.
Otro de los puntos en los que hizo hincapié fue la conciliación laboral y familiar. Según Roig, los empleados conocen con antelación sus turnos y días libres, lo que facilita la organización personal. También explicó que existen diferentes tipos de jornada semanal, adaptadas a las necesidades de cada trabajador y a las épocas de mayor actividad.
Sin embargo, varias sentencias judiciales contradicen esa visión y ponen en duda las condiciones laborales en Mercadona.
Orgullo de ser empresario
Durante su discurso, Juan Roig defendió que los empresarios deben sentirse orgullosos de generar empleo y riqueza. “No hay que avergonzarse por ganar dinero. Solo con empresas fuertes se pueden crear empleos estables y de calidad”, afirmó.
Con estas palabras, el presidente de Mercadona volvió a poner sobre la mesa su modelo de gestión, centrado, según él, en la estabilidad, la motivación y el reconocimiento de los trabajadores.